Direct luisteren naar deze podcast
Bekijk deze podcast
Introductie van de gasten
Gerben Okkinga en Robert Hoekstra voegden hun bedrijven samen. In de Groeivoer Podcast hoor je waarom en wat er bij kwam kijken.
Gerben is oprichter van Okkinga Communicatie, Robert is mede oprichter van marketingbureau Brandmerck. Gerben en Robert hebben recent hun twee bedrijven samengevoegd.
Je hoort meer over Okkinga, Brandmerck, hoe de mannen elkaar op het spoor kwamen en hoe ze tot een deal kwamen. En hoe ze vervolgens te werk gaan bij het samenvoegen van hun mooie bedrijven.
In deze aflevering
- Introductie van Robert en Gerben
- Ontstaan Okkinga Communicatie
- Hoe is Brandmerck begonnen?
- Het samengaan van de twee bedrijven
- De kleine verschillen
- Lessons learned
- Redenen om te fuseren
- Ego’s balanceren
- Inspiratiebronnen
- Beste ondernemersles van Gerben
Shownotes
Relevante links voor deze aflevering
Wil je verbinden met één van de heren?
Voeg ze hier toe op LinkedIn:
Robert Hoekstra: https://www.linkedin.com/in/hoekstrarobert/
Gerben Okkinga: https://www.linkedin.com/in/gerbenoc/
Link naar de website van Brandmerck: https://www.brandmerck.nl/
Link naar de website van Okkinga: https://www.okkinga.nl/
Zelf een podcast starten? 🎙️
Wil je zelf ook een podcast starten? Gerhard is eigenaar van Ear Ear, een podcast agency die jou kan helpen om een hoogwaardige podcast te maken. Neem contact op met Gerhard. 🚀
Adverteren? 📢
Wil je adverteren bij Groeivoer? Stuur een e-mail naar info@groeivoer.nl en we gaan graag met jou in gesprek.
Join onze community! 🌐
Op de hoogte blijven? Sluit je dan aan bij onze Whatsapp community: https://chat.whatsapp.com/D4W6aegCJ4gLMUjL8LiHdM
Of volg ons Telegram kanaal: https://t.me/groeivoer
De beste lessen in jouw mail? 📧
Mail naar info@groeivoer.nl en ontvang een cheat sheet met de 10 beste lessen van 250 groeiondernemers.
Laat een review achter! 🌟
Blij met deze podcast? Laat een review achter op Spotify, Apple Podcast of Google. 👍
Volg ons! 🚀
Voeg Gerhard toe op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerhardvelde/
Volg Groeivoer op LinkedIn: https://nl.linkedin.com/company/groeivoer
Volg Groeivoer op Instagram: https://www.instagram.com/groeivoer_podcast/
Volg Groeivoer op TikTok https://www.tiktok.com/@groeivoerpodcast
Volg Groeivoer op X: https://twitter.com/groeivoer
Onze partners 🤝
Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door Teamleader, het perfecte all-in-one softwarepakket voor het MKB. Probeer Teamleader vandaag nog uit: https://signup.focus.teamleader.eu
Speciale dank gaat uit naar Groenpand, waar de Ear Ear Podcast studio gevestigd is. Check www.groenpand.nl voor meer info over dit mooie bedrijf.
Transcriptie
00:00:00 Gerben Okkinga
Als je in een super restaurant zit, hoef je niet alles te weten wat er In de keuken gebeurt. Waar gaat het om die heerlijke maaltijd? Kijk, eigenlijk gaat ons vak over. Wanneer vertel je wat aan wie en hoe?
00:00:08 Robert Hoekstra
We hebben gewoon heel veel hele slimme Mensen die precies weten wat er nodig is en als wij dat goed kunnen samenbrengen tot een verhaal Dat is, denk ik nu de grootste.
00:00:16 Robert Hoekstra
Uitdaging.
00:00:16 Podcasthost Gerhard te Velde
Welke?
00:00:17 Podcasthost Gerhard te Velde
Speelt ego in het verhaal.
00:00:18 Gerben Okkinga
Als ik alles zou moeten blijven doen, hoe ik het altijd heb gedaan. Ja, dat gaat niet goed. Dus Als je zelf ook de ruimte kunt geven om ook hun ding Samen te voegen met dat van ons, ja, daar bereik je het beste mee.
00:00:31
Luister je nou even voor?
00:00:33 Podcasthost Gerhard te Velde
Welkom bij groeivoer, ik zit hier vandaag met twee mooie gasten in plaats van een, dus We hebben een bijzonder interview.
00:00:39 Podcasthost Gerhard te Velde
En wel met Gerben Okkinga en Robert Hoekstra Gerben is oprichter van okkinga communicatie en Robert is mede oprichter van marketingbureau brandmerk de heren komen uit het hoge Noorden Friesland en zijn helemaal naar Utrecht gereden om een mooi verhaal te vertellen. Je gaat luisteren naar het ondernemersverhaal van beide heren. Hoe okkinga communicatie is ontstaan, hoe brandmerk is geboren en doorgegroeid. Maar we hebben ook een speciaal onderwerp, dat gaan we straks verder uitdiepen, want.
00:01:10 Podcasthost Gerhard te Velde
Beide heren hebben hun bedrijven samengevoegd en Dat is Natuurlijk heel interessant. Waarom hebben ze dat gedaan? Hebben ze aan.
00:01:16 Podcasthost Gerhard te Velde
Dan gaan we nu over hebben met jullie Gerben en Robert van harte welkom bij de.
00:01:21 Podcasthost Gerhard te Velde
Podcast bedankt.
00:01:22 Gerben Okkinga
Dankjewel.
00:01:23 Podcasthost Gerhard te Velde
Super leuk, We hebben al een mooi voorgesprek gehad. We gaan nu echt jullie ondernemersverhalen induiken en ik begin bij jou Gerben.
00:01:33 Podcasthost Gerhard te Velde
Okkinga communicatie ja, wanneer is het ontstaan en wat was voor jou de trigger om een communicatiebureau op te zetten?
00:01:43 Gerben Okkinga
Nou, Het is ontstaan in In de onder deze naam in 1998. Ik zit zelf in het vak sinds 1992. Dus nou ja, wayback ooit begonnen bij een reclamebureau in Leeuwarden na 3 jaar. Toen dacht ik, ik stap eruit en dit kan ik zelf wel begin voor mezelf.
00:02:03 Gerben Okkinga
Eerst met een compagnon gewerkt 3 jaar en daarna zelf begonnen onder eigen naam.
00:02:09 Gerben Okkinga
En ja, Waarom een communicatiebureau Dat is beetje toeval. Ik deed commerciele economie en Ik had zo’n beetje alle assurantie, diploma’s die je maar kon bedenken. Ik had stages gedaan In de bij een verzekeringsbedrijf en bij een tussenpersoon.
00:02:26 Gerben Okkinga
En ik ging afstuderen bij een bij een bij een verzekeringsbedrijf. Nou ja, die belde op het allerlaatste moment.
00:02:33 Gerben Okkinga
En toen had ik geen afstudeerplek meer en toen belandde ik bij toeval bij een communicatiebureau. Dus alles had ik hier waarschijnlijk gezeten als verzekeraar ofzo of.
00:02:41 Podcasthost Gerhard te Velde
Zo grappig.
00:02:45 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja ja dus het leven loopt ook soms zoals het loopt en dan dan, dus dat heeft jou hier.
00:02:51 Podcasthost Gerhard te Velde
Gebracht.
00:02:52 Gerben Okkinga
Zeker.
00:02:52 Podcasthost Gerhard te Velde
Grappig en Misschien toch even dan een stukje inhoud hoe hoe was het communicatievak toen?
00:03:01 Podcasthost Gerhard te Velde
Als je vergelijkt met nu, want de middelen zijn toch wel aardig veranderd, maar wil je daar eens op reflecteren? Wat heb jij gezien in in die in die jaren?
00:03:10 Gerben Okkinga
Ja heel veel toen wij begonnen.
00:03:14 Gerben Okkinga
Dan had je zo een hele mooie ISDN lijn die dan piept en kraakt op het moment dat je bestandjes moesten versturen. Toen was eigenlijk Alleen Maar ik had met dan hebben we het over eind negentiger jaren, toen kwamen wel de opkomst van de websites was op dat moment. Maar ja, eigenlijk was het Alleen maar offline, he was Alleen maar ja, ik noem het even een ouderwetse reclame.
00:03:38
Ja.
00:03:40 Gerben Okkinga
Hè, dus Dat was heel veel papier print. Nou ja, advertenties, radio en dat soort dingen, hè gedurende.
00:03:46
Ja.
00:03:49 Gerben Okkinga
Nou ja de ontwikkeling ook van het Van het internet en de bijbehorende diensten daarbij hè? Dus de de ja, de ja vroeger had je de ja niet te veel over vroeger, maar je had je een rubrieksadvertenties en later had je Edwards hè dus ook hè? De zoektocht ze hebben rondom websites.
00:04:04 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:04:10 Gerben Okkinga
Waardoor er meer nou ja, verkeer naar die websites kwam. Nou ja, dat dat hele stuk hebben wij die hele ontwikkeling meegemaakt vanaf. Nou ja, Laten we zeggen, het millennium hè 2000, toen zou de wereld vergaan. Nou ja, die hele opkomst van die van die internettechnologie, de opkomst van de Van de ja de, de digitale kanalen.
00:04:34 Gerben Okkinga
En als ze maar goed ook digitale TV radio hè, maar ook alle social media.
00:04:41 Gerben Okkinga
Van nou ja noem het maar van hypes tot aan.
00:04:46 Gerben Okkinga
Wat je nu hebt nou ja. Instagram Facebook Pinterest nou ja, YouTube, al die dingen hebben wij meegemaakt waarvan je als ze gingen ontstaan dat je daar oh mijn hemel wat.
00:05:02 Gerben Okkinga
Hé, wat moet er gebeuren en wat moet ik zelf allemaal gaan doen? Nou toch steeds op kunnen anticiperen?
00:05:08 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:05:10 Gerben Okkinga
Dus Er is ja, Er is een hele vlucht geweest.
00:05:14 Gerben Okkinga
En waarbij waarbij je ook steeds je dienstverlening eigenlijk aan moest passen, maar ook met andere Mensen.
00:05:20 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja en en was jij ook altijd de man die zeg Maar de laatste trends ophaalde uit de markt of zo was jij dat dat die antenne die die aanvoelde wat er speelde In de markt?
00:05:32 Gerben Okkinga
Nou denk je nooit helemaal, Alleen kun je dat. Ik was wel altijd. Ik heb heel veel gevolgd, vakliteratuur, wel seminars, workshops bijgewoond, maar heel veel gelezen, heel veel gedeeld met collega bedrijven van joh, hoe ga jij daar?
00:05:50 Gerben Okkinga
Mee om dus en dan vervolgens wel aan slingeren weer intern bij de nou ja, collega’s CQ jongere collega’s.
00:06:00 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja, We gaan Natuurlijk ook naar naar brandmerk. Kijk eens, Maar ik ben ook wel gefascineerd door om Omdat je in het communicatievak zit. Dan kan je Misschien soms ook een beetje afgeleid raken van de Van de essentie van communicatie, dus Omdat er zoveel middelen zijn hè, dus dan is er weer iets nieuws en dan moeten we dat weer gaan uitproberen. En dan Ik kan me voorstellen dat jij dat als vakman overziet en denkt van jongens relax. Dit deden we 10 jaar geleden ook al is ook over.
00:06:28 Podcasthost Gerhard te Velde
Draait dus dat je wat meer kan gaan kan gaan filteren.
00:06:34 Podcasthost Gerhard te Velde
Hoe, hoe kijk je daarnaar?
00:06:38 Gerben Okkinga
Wat wij zitten, denk in al die jaren dat wij al bestaan. Heel sterk, altijd wel gefocust op.
00:06:44 Gerben Okkinga
Resultaat en hoe we de klant kunnen helpen Als je in een in een super restaurant zit, hoef je niet helemaal alles te weten wat er In de keuken gebeurt, hoe het wordt klaargemaakt, hoe het wordt gesneden. We gaan het om die heerlijke maaltijd of om het genieten.
00:07:02 Gerben Okkinga
Denk dat met communicatie hoe wij dat ook hebben gezien. Kijk, eigenlijk gaat ons vak over van wanneer vertel je wat, aan wie en hoe?
00:07:10 Gerben Okkinga
Nou, Ik denk Als je dat zeg, Maar dat is voor ons het belangrijkste. En als of we nou je wilt altijd klanten helpen. Ze willen iets verkopen of er moeten Mensen naar hun evenement toe.
00:07:24 Gerben Okkinga
Het zal die klanten nou ja, niet heel veel uitmaken om het zo maar te zeggen. Van zet je nou Facebook in zet je Instagram in, zet je bus reclame radio TV, hè? Daar zijn wij eigenlijk voor om die.
00:07:36 Gerben Okkinga
Goede mix Samen te stellen, zodat zij.
00:07:40 Gerben Okkinga
Of personeel vinden of meer.
00:07:43 Gerben Okkinga
Mensen naar de winkel trekken of meer Mensen naar de webshop trekken of naar een evenement. Dus Ik denk dat wij dat overzicht hebben. Nou ja, die ja gidsfunctie noem ik het even in in communicatie land.
00:07:56 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:07:58 Gerben Okkinga
En daar zijn we niet uniek in. Ik bedoel, Dat is ook het vak als zijnde specialist dat je die klant daarin moet helpen.
00:07:58
Ja.
00:08:05
Ja.
00:08:05 Gerben Okkinga
En, wij zitten niet In de.
00:08:09 Gerben Okkinga
En, Dat is ook mijn overtuiging Als je zegt, joh, Ik heb een bedrijf wat zich Alleen maar richt.
00:08:16 Gerben Okkinga
Ik noem wat op conversie.
00:08:19 Gerben Okkinga
Of.
00:08:21 Gerben Okkinga
Of Alleen maar op adwords, daar geloof ik niet in.
00:08:25 Podcasthost Gerhard te Velde
Nee, Dat is het dus wel.
00:08:26 Gerben Okkinga
Ik denk dat het juist het de combi is van de Van de middelen en de factoren waardoor je die klant ook het best kunt helpen.
00:08:33 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:08:35 Podcasthost Gerhard te Velde
En dan om nog even een beeld te krijgen van je bedrijf, want hoe groot is ze ook ingaan? Hoe ziet je team eruit?
00:08:43 Gerben Okkinga
Zijn met ruim 20 man man vrouw best heel veel dames die in het in het vak zitten.
00:08:50
Ja.
00:08:53 Gerben Okkinga
Ja wat daar de diepere betekenis van is, dat weet ik niet, Maar het is een feit. Verdeeld in communicatieadvies, Slash strategen, art rechters, design.
00:09:08 Gerben Okkinga
Mensen hè copywriters?
00:09:11 Gerben Okkinga
Projectmanagers nou in een hele kleine staf, dus ruim 20 man.
00:09:17 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja mooi bedrijf klinkt het goed, We gaan naar jou, Robert, want jij hebt ook een mooi bedrijf en We gaan Natuurlijk straks over jullie droomhuwelijk hebben over jullie samenwerking. Verregaande samenwerking hoe is brandmerk eigenlijk geboren?
00:09:34 Robert Hoekstra
Ja heel andere tijd de schermen, die heeft alles offline gedaan voor ons is echt echt het begonnen toen het online allemaal ging gebeuren. Dus toen nou, je kreeg mobiel internet op je telefoon. Dat was eigenlijk voor ons het startpunt. Dus wij kent iemand uit het dorp. Die had een bedrijf en die zei, Ik wil eigenlijk ook wel iets met internet gaan doen. Jullie zijn jong, dat kunnen jullie vast wel bij dachten, dat kunnen wij wel, dus zo is het eigenlijk begonnen, want op het gebied van online marketing alles is beschikbaar. Alle informatie die je nodig hebt om het te doen.
00:10:06 Robert Hoekstra
Zo is het voor ons eigenlijk begon.
00:10:08 Robert Hoekstra
En Samen met met mijn broertje, dus We hebben dat meteen Samen gedaan om echt. Ja, Hij is goed in het een. Ik ben goed in het andere en wel ook met de ambitie. Toen we dat aan het doen waren. Toen dachten we, We hebben hier wel gevoel voor. We zien dat de vraag is, We kunnen leuk contact met ondernemers die We kunnen helpen met wat wij kunnen. Zo is het eigenlijk ontstaan. En ja, dat zijn wij verder door gaan bouwen, terwijl nu is het.
00:10:33 Robert Hoekstra
Opmerk, dat vond ik toch gek als als schermer uitlegt over okkinga communicatie en over 20 Mensen. Want inderdaad door het samengaan zie ik het al eigenlijk als één geheel. Waarbij brandwerk hebben we ook 20 Mensen en Wij hebben echt gericht op de specialisten online marketing specialisten die heel goed zijn in bijvoorbeeld zoekmachine optimalisatie adverteren.
00:10:54 Robert Hoekstra
Adverteer op YouTube Spotify eigenlijk alle kanalen die Er zijn en ook het maken van content voor die social media kanalen bijvoorbeeld of die op de website terugkomen dus heel erg gericht op het online stuk van hoe bedrijven nou die willen ook iets verkopen. Die willen dat er iets gezien wordt, maar bij ons ging het echt om oké, die Mensen moeten we iets Laten zien zodat zij iets gaan doen.
00:11:16 Robert Hoekstra
En ja dat Dat is eigenlijk brandmerken in een notendop.
00:11:20 Podcasthost Gerhard te Velde
Hoeveel broers werken er bij?
00:11:23 Robert Hoekstra
Het bedrijf inmiddels al 4, dus We zijn met zijn Tweeën begonnen. Jongste broertje. Die kwam er al vrij snel bij en toen dachten we nou, de 3 is eigenlijk niet compleet, dus de vierde is er inmiddels ook bij gekomen, ja.
00:11:35 Podcasthost Gerhard te Velde
Hij is er nog een dan of?
00:11:37 Robert Hoekstra
Er is nog een oudere broer en nog een.
00:11:38 Robert Hoekstra
Zus maar die ik.
00:11:39
Oké gaat weer mee in.
00:11:39 Robert Hoekstra
Denk niet dat die de ambitie hebben om bij.
00:11:42 Podcasthost Gerhard te Velde
Ons te komen en wat typeert nou die die hoekstra’s?
00:11:46 Robert Hoekstra
Ja, Ik weet niet, eigenlijk weet Erwin en ik sowieso er Ronald en Eva dus die zijn er al. We zijn heel anders, Maar ik denk, we komen uit een groot gezin, dus We zijn wel gewend om dingen Samen te doen. We zijn nou veel mannen. Dat is wel echt een mannen gezin, dus je bent heel hard naar elkaar. Je doet graag.
00:11:46 Podcasthost Gerhard te Velde
Kan Misschien ook wel geen vraag, Maar ik vraag het.
00:12:07
Als.
00:12:07 Podcasthost Gerhard te Velde
Hij of zij ik humor is ook een ding.
00:12:08 Robert Hoekstra
Afzeik humor ook inderdaad, maar ook Als het serieus is dan ook gewoon mee je heel hard naar elkaar. En ja, ze komt er verder geen gevoel bij kijken van dat je iets heel vervelend vindt of dat je daar weken last.
00:12:19 Robert Hoekstra
Van hebt en we doen ook wel graag, dus Als we iets willen, dan gaan we er gewoon voor. Ik denk dat dat wel de hoekstra’s in een notendop typeert als jij dat ook zo vindt tot nu toe.
00:12:31 Gerben Okkinga
Ja nou ja de de voorraad Hoekstra. Ze is nu ongeveer op.
00:12:36 Robert Hoekstra
Ja ik, Ik heb er inmiddels ook al twee gemaakt, dus Misschien komen er nog wel meer hè? Kunnen we weer even en.
00:12:39 Podcasthost Gerhard te Velde
Oh jij.
00:12:48 Podcasthost Gerhard te Velde
Jouw team, zeg maar hoe dat zijn dan vooral mannen. Of zijn er ook vrouwen bij?
00:12:51
Ja.
00:12:52 Robert Hoekstra
Jou in eerst vooral mannen ja, grootste deel.
00:12:54 Podcasthost Gerhard te Velde
Zijn ja, hé, en jullie komen Natuurlijk uit Friesland. Wat?
00:12:59 Podcasthost Gerhard te Velde
Wat, wat heb je daar dan mee? Zeg maar, want ik zei ook tegen jou van, wil je niet gewoon landelijk uitrollen en weet ik veel allemaal in kantoren ook, maar jij.
00:13:06 Robert Hoekstra
Zei, Nee, wij zitten wel goed daar, want de we kennen sowieso de regio goed die je hebt. Voordeel van Friesland dat je vooral langetermijnrelaties hebt.
00:13:16 Robert Hoekstra
En het voelt ook gewoon goed, dus je kan We kunnen Fries praten Als we willen. Als het niet hoeft doen we dat ook niet. Maar ja, op een of andere manier past het gewoon wel ja voor ons beiden ook voor beide bedrijven dat je dicht bij de Mensen staat, maar ook wel voor Iedereen die bij ons werkt. Zij zien wat zij maken, zie zij ook overal terugkomen, dus dat geeft wel extra een extra dimensie aan wat we.
00:13:40 Robert Hoekstra
Aan het doen zijn, ja.
00:13:41 Podcasthost Gerhard te Velde
Oké.
00:13:43 Podcasthost Gerhard te Velde
Laten we maar eens naar die die samenvoeging gaan, want twee 20.
00:13:46 Robert Hoekstra
Geen fusie noemen, Dat is heel belangrijk.
00:13:48
Wat schrijf is?
00:13:49 Podcasthost Gerhard te Velde
Het? Nee, We hadden het in het vorige gesprek inderdaad een beetje over jou. Hoe gaan we dat nou noemen? Kijk, toen zeiden we van ja, een fusie. Dat is eigenlijk twee. Bedrijven houden op de bestaande komt iets nieuws. Jullie hebben de twee bedrijven samengevoegd, Ik ben wel benieuwd Gerben om om dan even met jou te.
00:14:03 Podcasthost Gerhard te Velde
Beginnen.
00:14:05 Podcasthost Gerhard te Velde
Hoe, hoe is dat balletje gaan rollen aan jouw kant in ieder geval?
00:14:10 Gerben Okkinga
Nou ik Ik ben hè een jaartje of 5 26 met het bedrijf bezig. Nou, We zijn gegroeid. We hebben wat pieken. Natuurlijk hebben we ook mindere tijd gehad. Onder andere 4 jaar terug met corona moest er wat reorganiseren.
00:14:29 Gerben Okkinga
Ik ben van mening dat op een gegeven moment, hè, Je kunt het bedrijf goed starten, maar Je moet ook zorgen dat je het goed overdraagt.
00:14:39 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:14:41 Gerben Okkinga
Mijn drijfveer was van, Ik wil eigenlijk continuïteit voor voor okkinga communicatie.
00:14:48 Gerben Okkinga
En, of het nou zo blijft heten of niet, dat maakt me niet uit, maar voor de Mensen en voor de klanten.
00:14:52
Ja.
00:14:55 Gerben Okkinga
Ja.
00:14:56 Gerben Okkinga
Dat was mijn doel, nou, daar zijn we 1,5 twee jaar terug mee begonnen met de zoektocht.
00:15:04 Gerben Okkinga
Ik heb geen opvolging, niet vanuit familie. Ik ben het zelf gestart. En nou ja, ik zie het niet dat het een soort familiebedrijf gaat worden met zon of in ieder geval beide zoons die ik.
00:15:18 Gerben Okkinga
Aan heb dat iederin zouden gaan werken, dus dan heb ik gezocht. Van nou, dan gaan we naar of met collega’s verder kijken of die bijvoorbeeld mede aandeelhouder zouden willen worden of extern. En het zou ook kunnen zijn. 1 grote partij waar?
00:15:38 Gerben Okkinga
Bij je aansluit Het is mij ook wel aangeboden.
00:15:41 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja ja want in die Agency of tenminste In de marketing communicatie en best wel veel overnames geweest, toch? De ja ace Groep is een voorbeeld uit Amsterdam die ook allemaal marketing agencies gingen opkomen. Maar dat was dus bij jou.
00:15:51
Iets ja.
00:15:53 Podcasthost Gerhard te Velde
Dat is.
00:15:53 Gerben Okkinga
Ook zo ja, nee, ook wel. In het noorden zijn ook wel een aantal bedrijven die dus ja samengevoegd zijn of of zijn gefuseerd met een nieuwe naam. Daar zag je ook wel heel veel. Nou ja, gedoe personeel wat wegliep klanten die wegliepen heel onrustig. Nou ja, je hebt een nieuwe organisatie, betekent intern heel veel nieuwe dingen. Extern moet je helemaal opnieuw weer laden, et cetera.
00:16:01
Ja.
00:16:24 Gerben Okkinga
Ik, Ik had niet. Ik zat niet te wachten van ik breng mijn bedrijf ergens onder.
00:16:30 Gerben Okkinga
En dat ik dan zelf met een zak geld snel de deur uit liep.
00:16:34
Waarom niet?
00:16:35 Gerben Okkinga
Nou, Omdat eigenlijk mijn doelstelling was, want Ik wil het bedrijf goed ook overdragen en ook goed inhoudelijk en naar de Mensen toe en naar die klanten toe. En Ik denk ja dat dat kan niet in.
00:16:48 Gerben Okkinga
In twee of.
00:16:48 Gerben Okkinga
3 maanden dus daar heb je lange tijd voor nodig. Nou, We hebben die zoektocht, zijn we gestart naar een partner met vanuit het de doel dat het bedrijf uiteindelijk.
00:17:02 Gerben Okkinga
Nou ja een, ik noem het zelf een jongere management verdient.
00:17:05 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:17:06 Gerben Okkinga
Nou en die zoektocht zijn we gestart. We hebben een aantal partijen wel gesproken, ook private equity bedrijven.
00:17:13 Gerben Okkinga
Alleen die konden niet voor mij voldoen aan die doelstelling die ik zelf had en met name die continuïteit. En Ik denk ja, dan word ik een soort spreadsheet manager die elke maand met wat cijfertjes naar de investeerders moet. Nou voelde niet goed.
00:17:18
Ja.
00:17:31 Gerben Okkinga
Ik had gedefinieerd dat ik het liefst met de partij zou willen samenwerken waar ik zelf nog een rol in zou kunnen spelen.
00:17:37 Podcasthost Gerhard te Velde
Aha.
00:17:39 Gerben Okkinga
Gedurende hun periode nou uiteindelijk met met brandmerk.
00:17:46 Gerben Okkinga
Ja, Dat is vorig jaar denk ik maart april in contact gekomen.
00:17:52 Gerben Okkinga
Om te kijken van nou, dit was mijn doel bij brandmerk zat een ander doel. Maar goed, die twee doelen hè? Voor mij was eigenlijk de zoektocht naar.
00:18:03 Gerben Okkinga
Nou ja, zoals gezegd dat jonger management op termijn.
00:18:05
Ja.
00:18:06 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:18:07 Gerben Okkinga
En nou ja, heel veel gesprekken gevoerd, maar uiteindelijk gekomen tot die tot die samenvoeging.
00:18:13 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja te gek ja, Ik ga er zo jouw verhaal ook horen Robin mij nog even om door te vragen op die.
00:18:21 Podcasthost Gerhard te Velde
Dat wat wat ik wat mij fascineert, is dat je heel vaak hoort over ondernemers die ja, ik noem het even toch even iets ouder zijn hè, die die die niet meer 10, 20 jaar gaan rammen die wel.
00:18:33 Podcasthost Gerhard te Velde
Die daar ook over nou laat ik zo zeggen, Er zijn heel.
00:18:35 Podcasthost Gerhard te Velde
Veel ondernemers die.
00:18:37 Podcasthost Gerhard te Velde
Hier veel te laat mee beginnen of die hier niet over nadenken en wat me fascineert in hoe jij erover vertelt, dan denk ik van Wauw, Dat is echt knap. Dat is een compliment waard dat je zo bewust hier over na hebt gedacht.
00:18:48 Podcasthost Gerhard te Velde
En ook heel Helder. Die strategie hebt uitgevoerd van hé, Ik ga er een partij bij zoeken. Ik ga op een rijtje zetten. Wat wil ik nou eigenlijk? Ik ga meerdere kandidaten spreken, et cetera et cetera dus.
00:19:01 Podcasthost Gerhard te Velde
Gouden complimenten Ik ben wel benieuwd even naar die partij die je erbij hebt gezocht. Van wat voor soort partij moet je dan hebben?
00:19:10 Gerben Okkinga
Ja.
00:19:11 Podcasthost Gerhard te Velde
Kan je daar iets over delen?
00:19:13 Gerben Okkinga
Ja nee, dat kan. Kijk, Het is ook een een proces en en en In de management boekjes staat hè, dat je voor dit soort dingen en dan noem je het over een verkoop of een exit dat dat 5 jaar duurt. Nou dat denkt dat dat wel In de buurt komt.
00:19:13
Is dat gewoon?
00:19:13 Podcasthost Gerhard te Velde
Een bank of een accountant of zo?
00:19:31 Gerben Okkinga
Ik was twee, nou ja, een paar jaar terug, toen was ik met een. Nou ja, een een medewerker in gesprek om te kijken of die mee kon participeren. Nou heel traject gevoerd. Blablabla.
00:19:44 Gerben Okkinga
Cijfers alles uitgewerkt, een heel plan compleet. Nou toen.
00:19:50 Gerben Okkinga
Nou, dat ging dat, dat lukte net niet en Dat is, Dat was ook geen probleem. Hij werkt overigens nog steeds met.
00:19:56 Gerben Okkinga
Heel veel plezier bij ons.
00:19:58 Gerben Okkinga
Maar toen hebben we gezegd, nu hebben we het dus over somer 22 en toen hebben we gezegd, van oké, Nou zoeken we extern naar een partij. Ja, die past ook bij die doelstellingen van Van van mijzelf. Nou met een paar adviseurs die al waren verbonden, hebben een soort van.
00:20:21 Gerben Okkinga
Ja plan of ja soort, nou ja, ik noem het 5 geboden opgezet. Van joh dit hier gaan we ons aan houden punt.
00:20:27
Klopt.
00:20:28 Gerben Okkinga
En toen hebben we partijen gezocht, een soort die begeleidt in fusies en overnames.
00:20:34 Gerben Okkinga
Nou ja, Dat is in dit geval marktlink geworden.
00:20:38 Gerben Okkinga
Nou ja, en dan zou dat hele traject op de wagen, zeg Maar dat spel en die begeleidt die aan in zo’n traject wat wel heel spannend is.
00:20:46 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:20:48 Podcasthost Gerhard te Velde
Oh ja.
00:20:49 Podcasthost Gerhard te Velde
Wat wat is?
00:20:50 Gerben Okkinga
Nou met name het de de geheimhouding zodra bekend wordt.
00:20:58 Gerben Okkinga
Dat je bedrijf In de etalage staat is de eerstvolgende conclusie van klanten. Oh, hij houdt ermee op.
00:21:07 Gerben Okkinga
Ja, en Dat was iets, dat wil ik absoluut niet overdragen, want ja, Dat is ook niet zo.
00:21:10 Podcasthost Gerhard te Velde
Jouw vak is communicatie. Zijn wij precies hoe dat verkeerd kan lopen? Zeg maar.
00:21:13
Nou ja goed.
00:21:14 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja maar.
00:21:15 Gerben Okkinga
Dus je betekent en dj ’s en van nou ja, geheimhoudingsovereenkomsten blablabla en daar moet je gaan kiezen. Oké, wie ga je dan benaderen dus dat dat doet dat bedrijf niet, maar daar speel je zelf ook 1 grote rol in hè? Want je wil bijvoorbeeld niet je concurrent uit. Nou stel dat je een bureau hebt in Utrecht.
00:21:37 Gerben Okkinga
Dat je concurrent in Zeist of Hilversum, of dat die dat allemaal gelijk horen, dus Dat was eigenlijk wel een heel geheim proces.
00:21:45 Podcasthost Gerhard te Velde
En en en en vond je dat ook irritant of spannend, of of hoe heb je dat ervaren?
00:21:51 Podcasthost Gerhard te Velde
Want Ik vind bijvoorbeeld theaters spelen vind ik altijd heel moeilijk, dus dan bijvoorbeeld dan heb je iemand in dienst en je weet al, We gaan afscheid van jou nemen. Je moet er nog 3.
00:21:54
Ja.
00:21:58 Podcasthost Gerhard te Velde
Maanden mee, samenwerken en.
00:22:00 Podcasthost Gerhard te Velde
Denk je ach God 3 maanden theater spelen Ik vind.
00:22:00
Ja.
00:22:03 Podcasthost Gerhard te Velde
Dat heel moeilijk. Hoe?
00:22:06 Gerben Okkinga
Dat theater spelen, Ik heb wel vanaf het begin.
00:22:12 Gerben Okkinga
Ja een paar key persons heb ik er In de arm genomen vanuit intern, dus een stuk of 2 3.
00:22:21 Gerben Okkinga
Maar niet meer.
00:22:22 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:22:22 Gerben Okkinga
En met hun ook gezegd van nou, Dit is de doelstelling. We weten niet precies waar het eindigt. Wie bevinden? Misschien vinden we wel Niemand.
00:22:32 Gerben Okkinga
Ja.
00:22:33 Gerben Okkinga
Maar goed, daar heb ik dat en dat en dat voor nodig, hè? Dus alle cijfermateriaal alle.
00:22:39 Gerben Okkinga
Alle alle nou ja alle analyses de complete welke strategie? Nou ja, kortom, er moest een boek werken komen.
00:22:46 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:22:47 Gerben Okkinga
En en nou ja, Dat is. Uiteindelijk is het wel een.
00:22:52 Gerben Okkinga
Ja van Van start project tot aan realisatie tot handtekeningen is 1,5 jaar geweest.
00:22:59
Ja.
00:23:00 Gerben Okkinga
Hè waarbij alle collega’s?
00:23:06 Gerben Okkinga
Nou ja, de laatste week.
00:23:11 Gerben Okkinga
Nee, sterker nog, na de handtekening, toen zijn alle collega’s geïnformeerd.
00:23:19 Podcasthost Gerhard te Velde
Dat was voor sommigen dan wel echt grote verrassing.
00:23:23 Gerben Okkinga
Ja, Maar het was in ons geval, was het ook wel een.
00:23:29 Gerben Okkinga
Een logische stap Omdat wij In de jaren daarvoor ook steeds wel sessies hadden gehad.
00:23:35 Gerben Okkinga
Waar onder andere steeds bovenaan de sheets stond van doelstelling, onafhankelijkheid, creëren van mijn persoon en dit was eigenlijk een hele logische stap.
00:23:41 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:23:46 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:23:50 Gerben Okkinga
En ja, dat nou ja, Dat is allemaal heel goed verlopen. Maar goed, Het was wel een heel intensief.
00:24:00 Gerben Okkinga
En met name de laatste maanden voor beide bedrijven gewoon een heel intensief traject.
00:24:07 Podcasthost Gerhard te Velde
Oké, wel even naar jou gaan robot. Ik ben ook heel benieuwd naar wat het zo intensief maakt en wat er allemaal gebeurde. Maar om het verhaal toch even ook nog wat meer compleet te krijgen. Het plaatje, hoe nu jouw kant van het verhaal wat gebeurde er?
00:24:19 Robert Hoekstra
Ja.
00:24:20 Robert Hoekstra
Bij jou, Wij zijn Natuurlijk niet 1,5 jaar hiermee bezig, dus wij waren wel.
00:24:21 Podcasthost Gerhard te Velde
Of binnen jullie?
00:24:26 Robert Hoekstra
Met de strategie vanuit online marketing de wereld is heel snel aan het veranderen, dus wij zagen wel. Wij zijn heel goed in wat we doen, maar wij missen nog iets. Wij missen eigenlijk die die generalisten die je goed strategie uit kunnen zetten, waarbij Het gaat om de boodschap. Wij zijn heel goed in oke een boodschap, die kunnen we aan Iedereen Laten zien waar we maar willen. Maar we hebben eigenlijk iets nodig van oké, wat wordt die boodschap eigenlijk? En wij kunnen dan wel zorgen dat Iedereen het ziet die het moet zie.
00:24:51 Robert Hoekstra
Dus wij zagen al, dat misten wij en dan moet je denken aan inderdaad aan communicatieadviseurs en artdirector projectmanagers, dat hadden we niet, dus wij waren er wel over uit. Daar moeten wij iets mee en dat enerzijds kan het zijn. Dan gaan we hele goede Mensen aannemen. Maar ja, We hadden geen idee, wie zijn goede Mensen en de andere was dat je of een partij overneemt of Samen gaat met een partij. Dat was het andere spoor waar we op zaten en toen kregen wij een belletje van Van iemand die zei Van Nou, Dit is het verhaal.
00:25:21 Robert Hoekstra
Nou die vroeg wat dingen aan mij en die zei ja, dus in een Ralf die.
00:25:24 Podcasthost Gerhard te Velde
Het was iemand van marktlink factureren, hè? Elke keer dat ik hun naam noem dan.
00:25:29 Robert Hoekstra
Gaan ze groeien. Ralph, die factuur krijg je inderdaad, Ralf bel en Ik weet nog wel, dus ik moest wat wat getallen en zo noemen en razeil ja, dat wordt hem niet ik, Ik heb wel je naam volgens mij doorgekregen van Gerben, maar ja, dit gaat hem niet worden, dus nou, ik zei.
00:25:29 Podcasthost Gerhard te Velde
Gaat er.
00:25:44 Robert Hoekstra
Van ja probeer het toch maar, want Dit is wel echt wat We willen. Dus nou, hij hangt op, dus Ik denk dat hij dan met germen overlegd heeft van nou, Dit is het verhaal, want wij hadden al daarna begrepen van Het is wel mogelijk, dus Er zijn bepaalde constructies waarin je dit wel voor elkaar kunt krijgen. Nou dus we mochten uiteindelijk op gesprek en in nou, dan weet je wel dat er meerdere Mensen op gesprek komen, want je gaat je wat verdiepen in dat wereld.
00:26:07 Robert Hoekstra
En we wisten ook wel dat als wij iets zouden bieden, dan ging het niet om het geld wat we boden, maar om het verhaal wat we erbij hebben. En inderdaad dat dat je ons erbij kreeg met alle Mensen die We hebben inderdaad dat jongeren management bij. In het begin van dat traject weet je dat niet nog niet helemaal, want je staat eigenlijk tegenover elkaar. Van ja, de ene wil wat en de andere wil wat en dan moet je Samen tot iets.
00:26:30 Robert Hoekstra
Komen, waarbij er ook heel veel adviseurs betrokken zijn, dus die vinden ook allemaal iets die fluisteren ook iets in, maar zou kwamen we eigenlijk door al die gesprekken kom je er wel achter. Ga je de rail over nadenken en dan Gerben? Die doet ook zijn eigen ding, dus die laat zich ook niet leiden door adviseurs en dat heeft het denk ik ook wel geholpen, want normaal gesproken ja mag je denk ik niet afspreken los van zo’n traject, maar inderdaad Gerben die kwam gewoon langs en en Maar dat was ook wel weer. Dat maakt het traject lastig, want die kwam gewoon langs op kantoor.
00:26:36
Ja.
00:26:54 Podcasthost Gerhard te Velde
Dat is Dat is vroeg me.
00:26:55 Podcasthost Gerhard te Velde
Af, zijn jullie dan?
00:26:58
Ja.
00:27:04 Robert Hoekstra
Nou dan zeggen.
00:27:04 Podcasthost Gerhard te Velde
Maar aangekondigd of wat?
00:27:04 Robert Hoekstra
Ze.
00:27:05 Robert Hoekstra
Nee, hij belde altijd, hij belt heel veel. Wij zijn van de app generatie en hij belt veel. Dus ja, dan belde je dat die even langskwam en de ja Mensen op kantoor. Dus je zegt Van nou, We moeten hier naar een project Samen en dus dat dat konden we steeds wel vertellen. Omdat die overlap was er wel. Maar ja, dat maakt zo’n traject wel lastig men dat de het heeft geholpen dat Gerben die deed toch wel zijn eigen ding los van wat de adviseur zeide.
00:27:21
Ja.
00:27:34 Robert Hoekstra
Dat heeft het uiteindelijk ook wel denk ik tot een goed eind gebracht, want als dat niet het geval was, dan weet ik niet of het op deze manier was gegaan, maar dus dat heeft ons ook wel vertrouwen gegeven voor alles wat daarna kwam. Dus hoe dit traject is gegaan, Dat is wel de basis voor alles wat daarna is gekomen.
00:27:46
Ja.
00:27:50 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja en om nog even duidelijk te krijgen, want van het verhaal van Gerben is wel duidelijk waar hij naar op zoek was, maar jullie waren dus op zoek naar.
00:27:56 Robert Hoekstra
Ja maar eigenlijk nieuwe expertise waardoor we ander TYPE klanten konden bedienen met andere expertise dan dat wij hadden dus waardoor het veel meer de ja, de verdieping in gaan echt op het gebied van communicatie. Dus wat wordt de boodschap en hoe ga je dat?
00:28:12 Robert Hoekstra
Betalen visueel, maar ook hoe ga je dat qua copy wegzetten? Dat was voor ons het belangrijkste. Het voordeel wat we nu hebben dat we We hebben de bedrijven samengevoegd, waardoor je ja veel bredere dienstverlening hebt, maar ook waardoor je veel meer specialisten op alle vakgebieden hebt waardoor je veel meer klanten hebt waar echt die kruisbestuiving hebt dat ze Maar dat is eigenlijk daar als gevolg van dat we dit hebben gedaan, Maar dat Dat was niet het doel op zich.
00:28:41 Podcasthost Gerhard te Velde
Want ik hoorde Natuurlijk ook veel jonge ondernemers die zeggen, van ja, Ik wil gewoon hard groeien, maakt me niet uit. Ik wil gewoon 100 miljoen omzet en Ik ga gewoon 10 bedrijven zoeken die 10 miljoen omzet doen. En dan vroeg ik dat allemaal Samen, hè? Beroemde Bayern build strategie dat dat zat er dus niet bij.
00:28:49 Robert Hoekstra
Ja.
00:28:51
Ja.
00:28:52 Robert Hoekstra
Slimmer.
00:28:56
Ja.
00:28:58 Robert Hoekstra
Jullie of nee, We zijn zelf ook gewoon met eigen geld gegroeid. Dat was voor ons wel in het begin heel belangrijk dat dat nou, We hebben het zelf opgericht zelf gegroeid.
00:29:10 Robert Hoekstra
Maar daarna, je komt steeds verder, waardoor je jezelf als ondernemer ook wel wil ontwikkelen. En dus Dit is niet een onderdeel van een bui in beeld strategie. Maar je ziet wel door bedrijven Samen te voegen. Voor mij als ondernemer is Het is het veel interessanter geworden. Dit is niet nou iets wat anders niet had kunnen doen. En je ja, je krijgt veel meer diepgang in wat je doet en je hebt veel meer schaal. Het wordt groter. Ja, dat geeft nieuwe uitdagingen, dus voor mijzelf is het als ondernemer ook dat voor mijn persoonlijke ontwikkeling ook gewoon super interessant.
00:29:43 Robert Hoekstra
Maar het is niet die ambitie van We willen.
00:29:46 Robert Hoekstra
Zo groot worden, dat hadden we eerst wel, maar nu zie ik eigenlijk. Je wil met hele goede Mensen om je heen. Wil je mooie bedrijven helpen waarin dat allemaal klopt vanuit nou stabiliteit en continuïteit. Dat is wel echt de basis van wat we doen. Wat ja, wat we doen, onze Mensen maken of bedenken iets met behulp van alle tools en systemen die Er zijn. Maar het gaat wel echt om de goede Mensen die goed contact hebben met met onze klanten die Samen iets moois maken.
00:30:13 Robert Hoekstra
Dat ja, Dat is het allermooiste en inderdaad. We hebben denk ik wel om het nog veel beter te doen. Heb je nog meer schaal steeds nodig Omdat je dan meer goede Mensen nodig hebt die hetzelfde kunnen, waardoor het veau nog verder omhoog gaat? Maar dat is de reden niet om te groeien, maar Omdat je dan je dienstverlening nog beter wordt.
00:30:32
Ja.
00:30:32 Podcasthost Gerhard te Velde
En jullie hebben Samen een nieuw pand betrokken. Geloof.
00:30:35 Robert Hoekstra
Ik nou, Er is een oud pand van Gerben. Dat was ook wel een puntje van discussie van wij wij moesten.
00:30:38 Podcasthost Gerhard te Velde
Oké.
00:30:41
Als.
00:30:41 Podcasthost Gerhard te Velde
Ik.
00:30:41 Podcasthost Gerhard te Velde
Al uit losse oorspronkelijk jouw pand of zo en.
00:30:43
Ja ja.
00:30:44 Podcasthost Gerhard te Velde
Zijn jullie daar met zijn allen in gaan zitten? Zegt dat oké?
00:30:45
Ja ja.
00:30:47 Podcasthost Gerhard te Velde
Maar dat verhuurde je dan deels aan de ander of zo, of had je gewoon ruimte over hoe past dat allemaal dan?
00:30:52 Gerben Okkinga
Nou het zat redelijk vol toen we de handtekening zetten en wij daar zat een ander bedrijf in.
00:30:55
Ja ja.
00:31:01 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:31:01 Gerben Okkinga
Oh, daar werkt de 5 6 man.
00:31:03 Gerben Okkinga
En.
00:31:04 Gerben Okkinga
Die hebben we uiteindelijk gevraagd van, nou, wil je wat anders gaan doen? Ja, precies. En die zijn nergens anders naartoe gegaan. En nou ja, wij hadden genoeg ruimte in ieder geval.
00:31:06 Podcasthost Gerhard te Velde
********.
00:31:08 Podcasthost Gerhard te Velde
Meer.
00:31:16 Gerben Okkinga
Nou ja ruim 40 man.
00:31:18 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:31:19 Gerben Okkinga
Dus dat past precies.
00:31:21 Podcasthost Gerhard te Velde
Hoe hebben jullie de boodschap gebracht met zijn 3 en op een bierkratje of zo? Wat was er een soort kick off meeting of een.
00:31:30 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja een een officieel moment of zo, dat moet toch een communicatie moment geweest zijn?
00:31:34 Robert Hoekstra
Ja, die had wat hij doet, communicatie, dus hij had een hele communicatiestrategie uitgedacht. We hebben het apart verteld, dus wij gewoon bij ons.
00:31:35 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja ja precies ja.
00:31:38 Podcasthost Gerhard te Velde
Dat kampagne.
00:31:41 Podcasthost Gerhard te Velde
Oh ja ja oké.
00:31:45 Gerben Okkinga
Nee, We hebben het tekenmoment. Hadden we dat wij ze op een vrijdag en het weekend over het weekend heen gewoon alle collega’s van okkinga communicatie bij elkaar en verbrand merk ik ook bij mekaar.
00:31:55 Gerben Okkinga
Boodschappen op elkaar afgestemd twee uur later de klanten geïnformeerd leveranciers.
00:32:04 Gerben Okkinga
Nou ja, dat hebben we in die week. In een week tijd hebben we alles op een hele goede manier kunnen kunnen brengen.
00:32:10 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja oke.
00:32:12 Gerben Okkinga
En? Er waren Alleen maar.
00:32:15 Gerben Okkinga
Ja positieve reacties.
00:32:16 Podcasthost Gerhard te Velde
Oké, kan ik me niet voorstellen zullen toch ook Mensen denken van.
00:32:18 Gerben Okkinga
Nou ja dan.
00:32:20
Hé.
00:32:20
Hè?
00:32:20 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja ten eerste de verbazing ten tweede, maar wat betekent dit? Voor mij word ik ontslagen, krijg ik een andere functie. Vind ik het dan nog wel leuk? Wie is die? De de kan me voorstellen dat allerlei vragen oppoppen.
00:32:21 Gerben Okkinga
Nee.
00:32:23 Gerben Okkinga
Ja.
00:32:30
Ja.
00:32:34 Gerben Okkinga
Natuurlijk zijn er vragen geweest, Maar de de allereerste reacties van zowel medewerkers als klanten waren hartstikke goed. Zijn geen klanten weggegaan, juichen het allemaal toe, hè? De dienstverlening?
00:32:43 Podcasthost Gerhard te Velde
Oké.
00:32:47 Gerben Okkinga
Van brandmerken kan een op een worden geplot op de vraag van de klanten van okkinga communie.
00:32:51
Ja.
00:32:55 Gerben Okkinga
Dus Dat was sowieso een hele mooie aanvulling. Andersom, hè? Wat Robert Net zei Van dat de klanten van brandmerk of nieuwe klanten dat ook daar meer de strategische kant van worden ingezet.
00:33:09 Podcasthost Gerhard te Velde
Complete verhaal ja.
00:33:10 Gerben Okkinga
Er was geen bedreiging voor voor het personeel, Omdat we complementair aan elkaar zijn en ik geloof er een fun.
00:33:20 Gerben Okkinga
Die was nou ja twee die die dezelfde inhoud hadden.
00:33:25
Ja.
00:33:26 Gerben Okkinga
Maar dus hè? Je vult elkaar echt aan en Dat is denk ik heel anders Als je het tweede zelfde bedrijven hebt, dan denk je, oké, nou, Ik heb nu twee contentmarketeers. Ja, Ik kan er wel met een af.
00:33:36 Podcasthost Gerhard te Velde
Wie mag blijven.
00:33:38 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja ja hé en wat wat wat voor plannen hadden jullie klaarliggen? Want Ik kan me voorstellen dat je dus je hebt, zeg Maar de deal structuur met elkaar. En hoe gaan we dit allemaal doen? En bla bla bla maar.
00:33:50 Podcasthost Gerhard te Velde
Eigenlijk gewoon ook heel concreet van. Hoe gaan we de organisatie Structureren? Dus wie gaat leidinggeven? Welke teams hebben we straks?
00:33:59 Podcasthost Gerhard te Velde
Wie praat met welke klanten? Ja gewoon een enorme puzzel te leggen. Hoe hebben jullie dat proces?
00:34:04 Podcasthost Gerhard te Velde
Ik begin even bij jou, Robert?
00:34:06 Robert Hoekstra
Ja germen staat er eigenlijk meteen wel op. Die was Natuurlijk al veel langer met dit proces bezig dan wij.
00:34:13 Robert Hoekstra
Van, oké, hoe wil ik dat eigenlijk vorm gaan geven? En voor dat eigenlijk alle handtekeningen gezet zijn, zat Gerben daar wel op te hameren oké, daar moeten we nu al over na gaan denken, zeiden we oh, We hebben nog geen handtekening, dus ja, Misschien gaat het niet door, dan gaan we hier heel veel tijd en Energy in stoppen, maar wel doorgezet. Toen zijn we dat eigenlijk uit gaan tekenen, waar we wel het allerbelangrijkste was.
00:34:37 Robert Hoekstra
Iedereen blijft doen wat hij deed en we zorgen voor zo weinig mogelijk verandering. Sowieso voor klanten veranderde er niks, dus We zijn vooral gericht op de Mensen die moeten aan elkaar wennen. Elkaars dienstverlening begrijpen en ook kunnen inzetten. Dat was eigenlijk het belangrijkste, want ook de eerste 4 maanden zaten we nog apart fysiek, waarbij we de laatste 2,5 maand echt gericht hebben op fysiek Samen en ja, vooral op klanten veel gebruik van elkaar maken.
00:35:09 Robert Hoekstra
Ja, Dat was eigenlijk het allerbelangrijkste.
00:35:11 Robert Hoekstra
En de organisatiestructuur, daar zijn we eigenlijk nu nog steeds mee bezig, Omdat Je moet eerst zien van wat gebeurt er eigenlijk om dat goed te kunnen inrichten? Dat je denkt, oké, dan hebben we de juiste Mensen op de juiste plek die ook de juiste verantwoordelijkheden hebben om dat goed in te kunnen.
00:35:27 Podcasthost Gerhard te Velde
Vullen en Gerben, bedrijfscultuur of zo is dat nog een ding geweest? Je hebt dat hoor je toch vaak van. We vroegen twee dingen Samen en dan heb je twee bloedgroepen.
00:35:28 Podcasthost Gerhard te Velde
OK.
00:35:37 Podcasthost Gerhard te Velde
Die toch net even anders zijn andere dingen leuk vinden, andere dingen doen.
00:35:43 Podcasthost Gerhard te Velde
Of was het allemaal gewoon naadloos hetzelfde volk.
00:35:47 Gerben Okkinga
Nee nou nee, kijk, er zit wel zeker verschil in pc of gewoontes of dingen.
00:35:55 Podcasthost Gerhard te Velde
Noem eens iets wat doen jullie nou anders bij okkinga?
00:35:59 Robert Hoekstra
Zij bellen de hele tijd en wij doen het via teams. Dat is een klein dingetje, Maar dat is dat. Is dat bijvoorbeeld.
00:36:03 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja oke ja ja.
00:36:06 Gerben Okkinga
Ja nee, dat klopt dat veel inderdaad dat communiceren via teams en als wij wat willen of collega’s ja, die lopen naar iemand toe.
00:36:15 Robert Hoekstra
Dan denken wij hier ik weer aan het werk.
00:36:16 Gerben Okkinga
Doe je, dat klopt, dus Dat is mooi.
00:36:19 Podcasthost Gerhard te Velde
Je moet een afspraak brengen inderdaad, schiet maar een team, ja.
00:36:22 Gerben Okkinga
Ja nee ja, Ik denk kijk cultuur of de mens, of hoe die In de In de ja hoe die beweegt. Ik denk dat daar wel een groot gemene deler.
00:36:34 Gerben Okkinga
Ja toch heel veel komen uit wel uit het noorden niet allemaal uit Bolsward en sneek, maar gewoon uit. Nou ja.
00:36:41 Gerben Okkinga
Friesland om het zo maar te zeggen, komen Mensen naar Bolsward.
00:36:46 Gerben Okkinga
Ja, er waren wat dingen die In de cultuur van brandmerk wel gebeuren. Ja, ik noem maar wat er was een gezamenlijke lunch. Nou, Dat was iets. Dat was bij okkinga communicatie? Nee.
00:36:59 Gerben Okkinga
Of nou ja, er waren een tafeltennistafel waar heel veel ruimte voor was. Ja, wat nu in het nieuwe pand iets minder is, wordt binnenkort opgelost overigens, maar zo waren er wel verschillende dingetjes eigenlijk relatief.
00:37:13 Gerben Okkinga
Ja, ik moet zeggen, ja, relatief kleine dingen, maar die wel belangrijk waren. Nou, daar hebben we het gewoon met elkaar heel goed over gehad van joh.
00:37:22 Gerben Okkinga
Dan gaan we dat wel in stand houden en dat niet, maar niet vanaf moment één met de botte bijl erin om alles te veranderen.
00:37:34 Podcasthost Gerhard te Velde
Nee, maar Misschien een beetje balanceren ook, want aan de ene kant moet je juist leiderschap tonen, dus oké, jongens, We zijn er met zijn allen. Dit is de koers en dat ook met één mond spreken dat toch niet stiekem twee verhalen zijn.
00:37:49 Podcasthost Gerhard te Velde
En aan de andere kant moet je wel weer een beetje diplomatiek zijn en meebewegen en. En dus aan welke kant zit jij het meest scherm ben?
00:37:56 Podcasthost Gerhard te Velde
Jij meer van?
00:37:58 Gerben Okkinga
Nou, kijk, Ik denk dat we dat dat vanuit beide wel hebben gezegd. Van oké, We gaan samenvoegen, hè? Die beide bedrijven brandmerk draait goed. Ook in ga communicatie draait goed. Laten we dat vooropstellen. Laten we dat ook vooral zo houden. Laat de Mensen met elkaar kennismaken. Nou, daar hebben we al verschillende in dat halfjaar al best veel sessies zo gehad, ook op op het sociale gebied. Gewoon leuk, gezellig met een borrel erbij.
00:38:25
Ja.
00:38:29 Gerben Okkinga
Best veel dingen al gedaan. Mensen zoeken elkaar automatisch nu op.
00:38:34 Gerben Okkinga
Dus Het is eigenlijk wel een organisch, dus is het meer van heel strak benoemen of beetje flexibel als er eens wat gebeurt, gelijk beet pakken en oplossen op die met name dat laatste.
00:38:45 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja ja.
00:38:48 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja, het moet ook een beetje ontstaan. Je kan het ook niet helemaal uitdenken en in in een road map en een pla.
00:38:52
Nee.
00:38:53 Podcasthost Gerhard te Velde
Gevangen.
00:38:54 Robert Hoekstra
Ik denk dat Gerben normaal van de botte bijl was, Maar dat die zich heel snel aanpast. Want inderdaad de gebeurt zoveel en Iedereen vindt overal iets van en die wil je er ook bij betrekken, waarbij je ook niet Iedereen kent dus en dat je stiekem dus het lijkt volgens mij voor de buitenwereld botte bijl. Maar ja, je praat met Iedereen, je loopt even langs, dus je weet precies wat er overal gebeurt en hoe het met Iedereen gaat. Door het denken lijkt Als de botte bijl, maar naar achterkant weet je precies hoe alles in elkaar steekt.
00:39:24 Gerben Okkinga
Ja nou, dat klinkt Misschien wat met de botte bijl, Maar dat dat Dat is het niet, hè? Het is niet juist, ook wel dat de zo.
00:39:32 Robert Hoekstra
Af en toe ook een lekker toe gewoon met de botte.
00:39:34 Gerben Okkinga
Bijl erin geval duidelijk is, Maar ik denk wel dat de dat ook wel de de collega’s van okkinga communicatie een beetje de vrijheid om zelf dingen te ontwikkelen en te doen. Alleen ja, Er is wat zijn wel ergens wat kaders nou en Dat is denk ik hoe we nu ook gezamenlijk op.
00:39:47 Podcasthost Gerhard te Velde
Tuurlijk ja.
00:39:51 Gerben Okkinga
Optreden en samenwerken dus dat, hè, dat dat doel.
00:39:57 Gerben Okkinga
Nou ja, dat we dat we de leukste en de beste dingen kunnen maken voor die klanten en dat we daar nu met 40 man aan werken en dat Iedereen dat ook zo voelt.
00:40:07 Gerben Okkinga
En dat gaat, dat gaat Natuurlijk. Zijn er Mensen inmiddels ook door verschillende individuele redenen die hebben gekozen voor hun andere carrière, hè? Maar dat zijn er een paar.
00:40:22
Ja.
00:40:24 Gerben Okkinga
Dus.
00:40:24 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja, Maar ik geloof ook niet in een situatie Zonder nadelen. Je zoekt altijd naar een.
00:40:27 Gerben Okkinga
Net fury.
00:40:27 Podcasthost Gerhard te Velde
Soort.
00:40:27 Podcasthost Gerhard te Velde
Van het paradijs of de ideale wereld, maar welk welk scenario je ook kiest? Er zullen altijd gewoon ja, waar gehakt wordt, vallen spaanders.
00:40:31 Gerben Okkinga
Maar.
00:40:37 Podcasthost Gerhard te Velde
Is onaardig om te zeggen over Mensen, Misschien maar.
00:40:38 Gerben Okkinga
Ja tuurlijk en en Dat is ook zo Alleen Ik denk dat de We hebben nog niet echt gehakt en de en Er zijn ook niet echt spaanders gevallen.
00:40:49 Gerben Okkinga
Nog.
00:40:50 Gerben Okkinga
Dus, dus dat valt mee.
00:40:52 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:40:53 Robert Hoekstra
En Mensen denken vooral nu de de vraag van dus ook wat je zei over dat leiderschap, dat ze dus Dat is volgens mij nu vooral de behoefte dat Mensen vooral willen weten, oké?
00:40:53
Nou goed.
00:41:03 Robert Hoekstra
Wat is de richting? Waar gaan we met zijn?
00:41:04 Robert Hoekstra
Allen naartoe.
00:41:06 Robert Hoekstra
Dat dat dat en dat dat zeggen ze ook gewoon van, hé, wat gaan we nou eigenlijk doen? En daar gaan we Iedereen goed bij betrekken, zodat we het wel echt gezamenlijk is. We hebben gewoon heel veel hele slimme Mensen die precies precies weten wat er nodig is. En als wij dat goed kunnen samenbrengen tot tot een verhaal Dat is, denk ik nu de de grootste uitdaging.
00:41:28 Podcasthost Gerhard te Velde
Wat zou je anders gedaan hebben Als je terugkijkt? Zoiets waarvan je denkt, oh, We hebben het wat klinkt allemaal echt als bij de books, zeg maar perfect proces, lekker gewerkt jongens. Maar is er nog iets waarvan je denkt, nou, dat zou ik toch andere ondernemers aanraden, Omdat om daar extra op te letten?
00:41:35
Ja.
00:41:47 Robert Hoekstra
Ik zou vooral heel duidelijk zijn, dus we in zo’n proces de er gebeurt heel veel en de verandert voor heel veel Mensen, heel veel Zonder dat je daar heel bewust van bent.
00:41:59 Robert Hoekstra
En dat je daar goed rekening maar mee houdt. Dat benoemt maar ook benoemd van wat je wat zij voor jou kunnen verwachten. Wij gingen verhuizen als voorbeeld de lunch, dus we wisten eigenlijk wel. Ja, dat dat gaan we niet doen, vertelde gewoon gaan we niet doen. Punt en we in het begin dacht ik, hier wil Iedereen erbij betrekken om Samen tot een goede oplossing te komen.
00:42:19 Robert Hoekstra
In het begin is het belangrijk om heel duidelijk te zijn en besef dat het voor Iedereen individueel heel veel betekent, dus daar moet je buiten de sessie individueel voor Iedereen echt wel oog voor hebben. Aandacht voor hebben en kijken hoe je met ze mee kunt denken. Maar in het geheel dat je gewoon duidelijk moet zijn, wat ga je wel doen, Wat ga je niet doen?
00:42:39 Robert Hoekstra
Dat? Dat zou ik wel echt.
00:42:40 Podcasthost Gerhard te Velde
Anders doen ja Gerben. Ik ben nog verbeterpunten voor jezelf of voor jullie.
00:42:45 Podcasthost Gerhard te Velde
Bij haar wel tevreden.
00:42:46 Gerben Okkinga
Nou Natuurlijk de de verbeterpunten zit, zit het Maar dat is ook een proces maar, zegt Van joh hartje van tevoren.
00:42:58 Gerben Okkinga
Ietsje beter kunnen definiëren. Wat bijvoorbeeld rol en taakverdeling is van Van de eigenaren of van het MT zodanig dat de rest van de collega’s ook precies weten. Joh, Ik heb nu iets, maar dan moet ik bij hem.
00:43:14 Gerben Okkinga
Zijn.
00:43:16 Gerben Okkinga
Ja, dat hadden we Misschien iets eerder kunnen doen en aan de andere kant moet het ook ontstaan.
00:43:20 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:43:23 Gerben Okkinga
Nou ja en verbeterpunten ik. Ik denk echt nou ja, Ik ben zelf heel trots op het hele proces. Hoe we dat met elkaar hebben doorlopen.
00:43:34 Gerben Okkinga
Met of Zonder of ja met adviseurs, maar ook Zonder hè? Wat wat Robert daar gaf. Ik ben heel veel bedrijven op, zeg Maar ik verkoop mijn bedrijf stel.
00:43:46 Gerben Okkinga
Dus daar werk je naar dat punt toe.
00:43:50 Gerben Okkinga
En dan ontstaat er een soort nieuwe werkelijkheid.
00:43:53 Gerben Okkinga
En Wij zijn eigenlijk in het verkoop.
00:43:57 Gerben Okkinga
Het proces al begonnen de fase erna.
00:44:02 Gerben Okkinga
En zo, want dat je niet een soort nou ja, eindpunt hebt, Maar het was niet een eindpunt, Maar het was een beginpunt.
00:44:10
En.
00:44:10 Podcasthost Gerhard te Velde
Startpunt ja interesse.
00:44:12 Gerben Okkinga
Dus dat daar ben ik heel trots op. Ja, soms denk ik oké, hadden we die adviseurs?
00:44:19 Gerben Okkinga
Het zijn hier, nou ja, goed kijk, je hebt ze wel nodig in bepaalde punten en op andere momenten hadden we het ook prima zelf gekund. Maar goed, je zit in zo’n trein en die die loopt en dan moet ik zeggen, en daar hebben we vanuit beide kanten. Dan hebben we daar prima Mensen om ons heen gehad.
00:44:20 Podcasthost Gerhard te Velde
Geven.
00:44:37 Gerben Okkinga
Maar die niet hun eigen belangen voorop stelden, maar met name het belang van het nieuwe bedrijf.
00:44:45 Podcasthost Gerhard te Velde
Oke.
00:44:47 Podcasthost Gerhard te Velde
Zouden jullie Iedereen aanraden om op zoek te gaan naar een fusiepartner?
00:44:52 Podcasthost Gerhard te Velde
Misschien een beetje een gekke vraag, Maar dat kan kan zijn dat de ondernemer luistert. Denk je, ach, Ik vind het wel zwaar, Alleen Ik ben nu ook weer salope nummer. Ik denk ook wel eens van, ja, Waarom doe?
00:45:00 Podcasthost Gerhard te Velde
Ik dit.
00:45:00 Podcasthost Gerhard te Velde
Dan allemaal, Ik ben ik. Ik moet in 10 dingen goed zijn terwijl Ik ben Misschien maar een of twee dingen echt heel erg goed, dus wil je daar eens op een reageren op het in.
00:45:07
Ja.
00:45:10 Robert Hoekstra
Ik ben dus niet anders gewend, dus Ik weet ook in mijn eentje zou het ook niet goed komen. Dus Ik heb de juiste Mensen om me heen nodig om echt tot het maximale te kunnen gaan.
00:45:11 Podcasthost Gerhard te Velde
Juiste.
00:45:23 Robert Hoekstra
Dus ik zou dat wel aanraden, maar Je moet het wel met die juiste overweging doen, dus Wij hebben dit bewust op deze manier opgezocht Omdat we heel complementair zijn. Ook in nu als eigenaar. Hoe verschillend We zijn, maar wel complementair en ook hoe we met elkaar omgaan. Want Ik heb ook wat mindere ervaringen gehad, maar dan is het ook belangrijk om daar goed mee om te gaan, dus dan moet je daar ook.
00:45:46 Robert Hoekstra
De juiste keuzes in kunnen maken voor jezelf?
00:45:49 Podcasthost Gerhard te Velde
Nog even hier zijn mindere ervaringen, andere overnamepogingen gedaan of functies probeert of oké, er was geen broer, ook nee.
00:45:52 Robert Hoekstra
Nee, Dat is een andere compagnon die We hebben uitgekocht, dus.
00:45:57 Robert Hoekstra
Nee was geen broer, ze leek wel mij, maar was geen broer, Maar dat is dus Dat was een dus Dat is een heel ander proces, dus Je moet je heel bewust zijn dat dat er ook wel bij hoort, dus Als je er.
00:46:08 Robert Hoekstra
Kiest duidelijke afspraken maken en Als het niet goed gaat, dan moet je ook wel duidelijk en en stoere keuzes kunnen maken om zelf ook weer lekker je werk te kunnen doen. Want Dat is wel.
00:46:19 Podcasthost Gerhard te Velde
De basis want inderdaad kan zo zijn dat je denkt van oh, die als die deal mislukt, ja, dan houdt het ook op. Dan heb ik geen zin meer in, dus Je moet altijd bereid zijn om uit de deal te stappen. Want ja, Als het niet lukt, dan moet je toch weer door.
00:46:25 Robert Hoekstra
Nee ja.
00:46:29 Robert Hoekstra
Nee.
00:46:31 Robert Hoekstra
Dat is mentaal, denk ik het allermoeilijkste.
00:46:33 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:46:34 Robert Hoekstra
Maar, zo zaten wij er ook wel in.
00:46:37 Robert Hoekstra
Van ja Als het niet doorging, ja dan niet. Het moest, zeg maar voor Iedereen kloppend zijn en daar heb je wel beide partijen voor nodig. En dat gebeurde nu ook. En dat dat heb je wel nodig. En dat dan zie je dat je wel. Ja, dat Dat is het hele goede voedingsbodem voor alles wat daarna komt, maar Er is wel alles moet kloppen, dus Je moet het niet doen vanuit noodzaak of, want dan ga je later wel denk ik echt problemen krijgen.
00:46:52
Ja.
00:47:02 Robert Hoekstra
Maar ook het onderzoek blijkt volgens mij Als je met meerdere foundries bent, dat je.
00:47:05
Ja.
00:47:07 Robert Hoekstra
Dat je succesvoller bent dan Alleen dus, nou kijken wat er allemaal nog gaat kopen, dus je met.
00:47:12 Gerben Okkinga
Zijn 3 ën bent eindelijk René naar zeg maar 25 jaar dat ja, dat het een beetje een succes.
00:47:14
Ja.
00:47:16 Robert Hoekstra
Lang zoeken.
00:47:18 Robert Hoekstra
Gaat worden dat wij goed gerijpt waren. Hij dacht. Hij had als altijd al gespot.
00:47:24 Gerben Okkinga
Ja, Ik denk ook en moet Je moet je samenwerken. Is dat voor een kijk Als je als ondernemer het hangt er ook van af.
00:47:32 Gerben Okkinga
Ja, in welke business je zit, maar Als je doet vanuit kijk, Niemand kan overal heel goed in zijn. Dat bestaat niet, hè? Dus je hebt altijd dingen waar je beter dan gemiddeld in bent en zaken waar je minder dan gemiddeld in bent.
00:47:47 Gerben Okkinga
Dus Als je zorgt dat je de goede Mensen om je heen hebt die je eigen, nou ja, gebreken kunnen compenseren om het zo maar te zeggen of die kunnen springen in het gat niet goed in bent.
00:47:58 Gerben Okkinga
Ja dat ding dat dat dat sowieso een uitgangspunt is en dat dat geldt ook voor ons. Als wij dezelfde bedrijven waren geweest.
00:48:07 Gerben Okkinga
En ook dezelfde soort personen? Ja, dan had hadden we dit niet moeten doen.
00:48:12 Gerben Okkinga
En, is het een advies om voor Iedereen van joh gaan we fuseren of ga samenwerken? Nou ja, dat hoeft niet, dat denk ik niet.
00:48:22 Gerben Okkinga
Dit is Alleen, denk ik wel dat je voor jezelf de marktkansen kun je inschatten. Kun je het Alleen met het team van men?
00:48:28 Gerben Okkinga
Of, kun je het beter en meer?
00:48:32 Gerben Okkinga
Als je nou ja, zoals wij dus nu ook met complementaire diensten, hè? Dat kunt dat kunt bieden.
00:48:40 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja hè? En welke rol speelt ego in het verhaal? Want ik zou ook denken van nou, dan heb je 3 baasjes, weet ik veel. Stel je je voegt 3 bedrijven Samen hebben 3 baasjes, die gaan Alleen maar met elkaar liggen stoeien en dan gaat het bedrijf uiteindelijk op de fles of zo dus.
00:48:57 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja, niet Iedereen kan niet, Iedereen kan dat niet. Iedereen kan over zichzelf heen stappen. Dus Natuurlijk ben je Als je wat ouder wordt dan wil je ben je ook wat gerijpt en dan dan kun je Misschien beter samenwerken, maar.
00:49:09 Podcasthost Gerhard te Velde
Ik heb nog steeds, ik zit ook te. Ik heb een uitzendbureau. Ik heb people en ik zit ook wel te denken van, hé, zou ik niet?
00:49:15 Podcasthost Gerhard te Velde
Wat andere founders van andere bedrijven in mijn branche kunnen benaderen, denk ik ja, maar.
00:49:19 Podcasthost Gerhard te Velde
Hoe gaan we dan dat nieuwe bedrijf noemen en gaat dat wel allemaal werken en en en wie moet dan zijn clubshirt opgeven en.
00:49:22
Ja.
00:49:30 Podcasthost Gerhard te Velde
Dus Het is ook weer niet zo makkelijk. Het is niet van nou. We vroegen even Samen en dan gaan we weer vrolijk door.
00:49:35 Gerben Okkinga
Nee, nee, Ik denk zeker niet. Ik denk ook dat er Als je praat over overnames of fusies. Ja, dat er ook heel.
00:49:43 Gerben Okkinga
Niet goed gaat, hè? Kijk, Wij zijn nu een dik half jaar onderweg. Nou, de de voor tekenen zijn zijn gunstig, maar goed, eindstreep is is ook nog niet in zicht, Maar ik vind wel dat Als je praat over ego ’s kijk Als je Als je vindt dat je in mijn geval Als ik alles zou moeten blijven doen hoe ik het altijd heb gedaan. Ja, dat gaat niet goed.
00:49:51
Ja.
00:50:09 Gerben Okkinga
Dus Als je zelf je ook de ruimte kunt geven aan de andere Mensen aan, in dit geval aan Robert en aan Erwin.
00:50:16 Gerben Okkinga
Ja om om ook hun ding Samen te voegen met dat van ons voor mij, ja, daar bereik je het beste mee.
00:50:25 Gerben Okkinga
Je moet en opzij stappen. Dat klinkt ook weer zo voor dat je dingen laat, maar voor jezelf denk ik heel goed bij kunnen bedenken van joh waar ben ik goed in en waar heb ik hun ook voor nodig?
00:50:38 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:50:40 Podcasthost Gerhard te Velde
Móói.
00:50:41 Podcasthost Gerhard te Velde
Niks aan toe te voegen, zou het zien.
00:50:43 Robert Hoekstra
Nee, Ik wil maar wel herkenbaar, Maar dat is wel de sleutel. Dus Als het gaat om ego, zeker Als je gezamenlijk eigenaar bent, dan gaat het sowieso mis. Dus dat dat wat Wij hebben ook altijd sowieso erg in en ik al en en nu zie ik dat ook, dus We hebben een gezamenlijk belang, dus We hebben nou twee mooie bedrijven.
00:51:04 Robert Hoekstra
Dat zegt allerbelangrijkste. Die bedrijven helpen mooie andere bedrijven met mooie Mensen dat Dat is de essentie van wat we doen Als het om ons zou gaan. Ja, dan heeft het niet heel.
00:51:14 Robert Hoekstra
Veel zin.
00:51:14 Robert Hoekstra
Want ja, dat gaan de Mensen die leuk vinden, de de klanten van ons ook niet, dus Ik denk wel dat dat Als je Als het vanuit ego gaat, dan gaat het denk ik sowieso mis.
00:51:22 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja, Robert.
00:51:26 Podcasthost Gerhard te Velde
Wel ver graag weten of er inspiratiebronnen zijn voor je een boek, een podcast, een een persoon, een andere ondernemer zijn er inspiratiebronnen waarvan je zegt, hé, dat moet Iedereen even gaan.
00:51:39 Robert Hoekstra
Checken, kijk denk ik heel veel naar de sowieso heel veel boeken. Lees ik maar vooral sport is denk ik wel inspiratiebron en nu toevallig nou, soms zit ik dan een podcast te luisteren en dan vertel ik dat daar Gerben. Die luistert ze zelf niet, maar dan zegt hij, Oh maar die Toen ik in Jong Oranje zat, was hij ook mijn coach dus.
00:51:58 Robert Hoekstra
Hij kent Iedereen die waar ik dan naar zit te luisteren, maar ze en ja, die ik wat echt inspiratiebron was, dus was het plan pakt, ja.
00:52:06 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja, je hebt er nu ook bij een boek van Nando Boers zei ik ja, vertel.
00:52:08 Robert Hoekstra
Ja gaat over Lotto Jumbo, die van ja alle slechtste team in op het gebied van wielrennen, eigenlijk tot het allerbeste wanneer ze alles hebben gewonnen en wat er te winnen valt. En dat beschrijft eigenlijk hoe zij van het dieptepunt. Zij gaan dus dieptepunt Zonder geld naar het allerbeste team dat Er is, en ze beschrijven daarin eigenlijk alle processen. Hoe ze dat ook met met coaches en alles wat erbij komt kijken hoe ze dat hebben.
00:52:34 Robert Hoekstra
Opgepakt dus Dat is vanuit teamsport, dus dan kun je mooi vertalen naar naar wat wij aan het doen zijn, ook met een team en ja, waarbij je duidelijk ook een bepaalde ambitie moet hebben om daar met zijn allen naartoe te groeien. Dat is denk ik wel in ieder geval nu voor mij. Ik heb hem net gelezen wel ja, echt wel. Een inspiratiebron is om om dat ook te creëren.
00:52:55 Podcasthost Gerhard te Velde
Besteed je veel tijd aan je persoonlijke groei.
00:52:58 Robert Hoekstra
Nu wat minder. Ik heb twee kleine kinderen, Maar ik ben er wel veel mee bezig en dan is het wel de kunst op wat je allemaal waar je mee bezig bent, dat je het ook vertaald naar je je dagelijkse.
00:53:09 Podcasthost Gerhard te Velde
Leven, ja, ben je Alleen maar seminar aflopen en vergeet te werken, zeg maar.
00:53:10 Robert Hoekstra
Dit.
00:53:11 Robert Hoekstra
Ja, dus ik doe nu vooral ja, ik doe nu minder minder. Daarmee bezig zijn, maar meer wat ik geleerd heb toepassen In de praktijk.
00:53:18 Podcasthost Gerhard te Velde
Executie.
00:53:20 Robert Hoekstra
Dat ben ik nu eigenlijk aan het doen.
00:53:22 Podcasthost Gerhard te Velde
Gerben, heb jij een inspiratiebron of iets waarvan je zegt, ja, dat, dat zou ik nog wel eens willen aanraden.
00:53:29 Gerben Okkinga
Nou ik, Ik heb ook wel veel parallellen met de sport. We hebben ook veel klanten die werken In de sport.
00:53:37 Gerben Okkinga
De punt.
00:53:38 Gerben Okkinga
Ik heb daar nou ja een een voorbeeld wat ik wel heel mooi vond is ook van met een duidelijk plan en samenwerking en dingen ervoor Laten en discipline en strijdkracht.
00:53:49 Gerben Okkinga
En heel veel training arbeid en hard werken. Nou ja, Dat was bijvoorbeeld het volleybalteam wat Olympisch goud won zal x jaar terug, hè? Maar die echt alles opzij hebben gezet om dat ene doel te bereiken. Het was het team dan van Joop alberda met nou ja, heel veel bekende volleyballers rondzwerven en Jan Post die maken en Het is wat langer geleden. Maar ik denk wel van dat Als je iets wil.
00:54:11 Podcasthost Gerhard te Velde
Oh, die namen ken ik allemaal nog wel. Ja, ja.
00:54:14
Ja.
00:54:18 Gerben Okkinga
Goed.
00:54:20 Gerben Okkinga
Dan kan het daarnaast in die tijd toen wij groeiden. Ook Ik heb heel veel.
00:54:28 Gerben Okkinga
Gelezen van nou ja de de de de manage boek Managementboeken en ook nou ja, naar seminars, maar ook heel veel met collega’s gesproken.
00:54:36 Gerben Okkinga
Ik denk ja en wat pik je daar uit? En dat Ik denk dat dat het belangrijk is van.
00:54:40 Gerben Okkinga
Er zijn echt mega veel managementboeken over hoe je een onderneming moet leiden en hoe je een team moet aansturen en whatever.
00:54:48 Gerben Okkinga
Maar om het vervolgens te implementeren in je eigen onderneming, dus ja, pak datgene eruit wat wat waarvan je zelf denkt van joh, dit voegt voor mij wat toe Ik heb toen wij In de groei zaten voor in Dat was uw periode. Zeg maar van Van van Laten we zeggen 15 tot 25 medewerkers.
00:55:10 Gerben Okkinga
Toen werd het in één keer ingewikkeld.
00:55:13 Gerben Okkinga
Vond ik, dan moest je een tussenlaag hebben, weet ik wat het werd en Niemand wist meer wat hij moest doen en ook wat boekjes gelezen en Dat was, dat ging over. Het bedrijf splitsen in cellen precies.
00:55:17 Podcasthost Gerhard te Velde
Complexiteit.
00:55:28 Podcasthost Gerhard te Velde
Eckart wintzen ja, oh, geweldig boeken.
00:55:32 Gerben Okkinga
Dat boekje. En dan had ik dat erbij, en dan ging ik daar met de pen ging ik daar aantekeningen in maken en ezels, oren en geeltjes van joh, Ik ga het splitsen en.
00:55:44 Gerben Okkinga
Dat ging ook over ja, duidelijke kaders rollen en taken.
00:55:46 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja bureau is hij ziet er altijd zo uit en onze huisstijl is dit. Ja.
00:55:50 Gerben Okkinga
Ja en ook wel dacht van oké en dan wordt het een zelfsturende organisatie.
00:55:56 Gerben Okkinga
Nou, vergeet het.
00:55:57 Podcasthost Gerhard te Velde
Dat het toch van terugkomen. Super inspirerend maar.
00:55:59 Gerben Okkinga
Dat is nee, maar wel heel erg inspirerend, maar Je kunt niet wat een ander heeft opgeschreven.
00:56:01
Ja.
00:56:07 Gerben Okkinga
Zomaar kopiëren, Het is altijd je. Ja, hoe draai je het naar je eigen?
00:56:13 Gerben Okkinga
En dat dat denk ik, Als je het hebt over ja.
00:56:16 Gerben Okkinga
Bedenken gaat over strategie, gaat over discipline en gaat over.
00:56:22 Gerben Okkinga
Ja, Misschien is het een beetje calvinistisch, maar ook gewoon hard werken.
00:56:26 Gerben Okkinga
Ja gewoon doen. En ja doen ja.
00:56:29 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja.
00:56:31 Gerben Okkinga
Maar gewoon ook ja, snoeihard ervoor gaan.
00:56:34 Gerben Okkinga
Want ja niks komt vanzelf.
00:56:37 Podcasthost Gerhard te Velde
Mooi, We gaan naar de allerlaatste vraag en Ik ga jullie allebei een een e mail geven. Je mag een email sturen aan alle ondernemers op aarde.
00:56:46 Podcasthost Gerhard te Velde
En dan mag je een les inzetten of een boodschap, en ik begin bij jou.
00:56:49 Podcasthost Gerhard te Velde
Goed, is er iets waarvan jij zegt Van, Hé, dat heb ik geleerd, of ja, dat wil ik graag meegeven of doorgeven.
00:56:56 Robert Hoekstra
Ik zou ze eigenlijk geen email sturen Omdat Ik weet hoe hoe ondernemers zijn eigenwijs en die nemen niks aan van Van iemand anders, dus ik zou me de tijd besparen en ik zou hem gewoon niet sturen.
00:57:00 Podcasthost Gerhard te Velde
Ik wil nog wel binnenkomen.
00:57:08 Podcasthost Gerhard te Velde
Oh Wauw mooi, die zag ik niet aankomen.
00:57:12 Podcasthost Gerhard te Velde
Ja gerber wat?
00:57:14 Gerben Okkinga
Ja, ik zou iemand bellen en dan?
00:57:16 Podcasthost Gerhard te Velde
En, wat zeg je dan mag?
00:57:18 Gerben Okkinga
Je mag ja, Ik denk dat je.
00:57:22 Gerben Okkinga
Tuurlijk zijn er randvoorwaarden. Nee, wat zou ik zeggen? Ik zei, luister naar je gevoel val je hard.
00:57:33 Gerben Okkinga
Doe wat je zegt?
00:57:37 Gerben Okkinga
En, Ik denk ook wie goed doet goed ontmoet.
00:57:42 Podcasthost Gerhard te Velde
Mooi dank u wel. Dankjewel heren voor dit mooie gesprek.
00:57:43 Robert Hoekstra
Mooie boodschap.
00:57:47 Podcasthost Gerhard te Velde
Dan gaan jullie volgen?
00:57:49 Robert Hoekstra
Mooi bedankt.
00:57:50 Gerben Okkinga
Dankjewel jij veel succes.
00:57:52 Podcasthost Gerhard te Velde
Graag gedaan.
