In deze aflevering van de Groeivoer ondernemerspodcast delen Milou Verhoeks en Jan Karel Sindorff, oprichters van Cooble, hun expertise over het vinden en behouden van talent. Anders dan veel andere ondernemerspodcasts zoals 7DTV of Doorzetters, duikt deze aflevering diep in de praktische kant van recruitment voor het MKB. Een must-listen voor ondernemers die worstelen met personeelswerving in een krappe arbeidsmarkt.
De Kunst van het Sourcen: Meer dan Werving & Selectie
Sourcing is niet zomaar recruitment. “Sourcing is het puzzelstukje waarbij je de relatie tussen een organisatie en een potentiële kandidaat heel klein en persoonlijk maakt,” legt Jan Karel uit. Dit verschilt wezenlijk van traditionele werving en selectie, waar vaak de focus ligt op snelle plaatsing. Bij sourcing gaat het om het opbouwen van duurzame relaties met potentiële kandidaten.
Praktische Tips voor MKB-Ondernemers
Voor kleine ondernemers delen Verhoeks en Sindorff drie essentiële tips:
- Ga open het gesprek aan en staar je niet blind op één profiel
- Luister naar je huidige medewerkers – organiseer bijvoorbeeld een pizza-avond om te horen waarom ze bij je werken
- Haal expertise van buiten om je zoektocht te verscherpen
“Zie een vacature niet als een open stoel, maar als een kans voor groei en verandering,” adviseert Sindorff. Dit perspectief helpt ondernemers om verder te kijken dan één-op-één vervanging.
Het Sourcing Kwadrant: Strategisch Recruitment
Milou Verhoeks introduceert het ‘sourcing kwadrant’, een strategisch model dat helpt bij het bepalen van de juiste wervingsaanpak. Dit model kijkt naar twee assen: hoe schaars is het profiel en hoe cruciaal is de functie voor het bedrijf? Deze methodiek, die ook in andere ondernemerspodcasts zoals Lotgenoten of Ondernemend de Podcast niet aan bod komt, biedt een praktisch kader voor recruitment beslissingen.
Direct Toepasbare Inzichten
De belangrijkste les uit deze aflevering is dat effectieve werving begint bij het begrijpen van je eigen organisatie. “Zie je personeel als mens en geef ze vertrouwen en verantwoordelijkheid,” benadrukt Sindorff. Dit vraagt om een persoonlijke benadering en oprechte interesse in potentiële kandidaten.
Doordenker
Dus ondernemer, denk na over deze vraag:
Ben je op zoek naar de beste kandidaat, of naar de juiste kandidaat voor jouw organisatie?
Bekijk deze podcast
Liever luisteren?
Wil je meer inspiratie?
Wil je meer inspiratie? Abonneer je dan op Groeivoer ondernemerspodcast op Youtube of Spotify, of via jouw favoriete podcast app.
