DIRECT LUISTEREN NAAR DEZE PODCAST
BEKIJK DEZE PODCAST
INTRODUCTIE VAN DEZE GAST
Het is een open deur: verzamel de juiste mensen om je heen. En toch heeft menig ondernemer mensen om zich heen die hem/haar niet verder helpen. Dus kan het geen kwaad eens goed om je heen te kijken… Ben je wel echt omringd met A-players?
In deze inspiratie aflevering deel ik (Gerhard te Velde) een aantal inzichten over het vinden van de juiste mensen om je heen.
Veel plezier met deze korte aflevering. Benieuwd welke bruikbare inzichten je eruit haalt!
Gerhard
IN DEZE AFLEVERING
00:00 – Intro – De meestgemaakte fout in teams
04:43 – De casino metafoor: speel aan de juiste tafel
07:17 – Wat zijn A-players en waarom heb je ze nodig
10:25 – Energy bringers vs. energy drainers
13:20 – Het belang van accountability partners
15:24 – Bonus tip: investeer in coaches
SHOWNOTES
Liever kijken? 🎥
Wil je liever kijken dan luisteren?
Check Groeivoer op Youtube: https://www.youtube.com/@groeivoer/videos
Zelf een podcast starten? 🎙️
Wil je zelf ook een podcast starten? Gerhard is eigenaar van Ear Ear, een podcast agency die jou kan helpen om een hoogwaardige podcast te maken. Neem contact op met Gerhard. 🚀
Adverteren? 📢
Wil je adverteren bij Groeivoer? Stuur een e-mail naar info@groeivoer.nl en we gaan graag met jou in gesprek.
Volg onze kanalen! 🌐
Op de hoogte blijven van nieuwe afleveringen en events? Volg dan het Whatsapp kanaal van Groeivoer: https://whatsapp.com/channel/0029VaZOSZGHbFV9bpqwwE3B
Of volg ons Telegram kanaal: https://t.me/groeivoer
De beste lessen in jouw mail? 📧
Mail naar info@groeivoer.nl en ontvang een cheat sheet met de 10 beste lessen van 250 groeiondernemers.
Laat een review achter! 🌟
Blij met deze podcast? Laat een review achter op Spotify, Apple Podcast of Google. 👍
Volg ons! 🚀
Voeg Gerhard toe op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerhardvelde/
Volg Groeivoer op LinkedIn: https://nl.linkedin.com/company/groeivoer
Volg Groeivoer op Instagram: https://www.instagram.com/groeivoer_podcast/
Volg Groeivoer op TikTok https://www.tiktok.com/@groeivoerpodcast
Volg Groeivoer op X: https://twitter.com/groeivoer
Onze partners 🤝
Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door Teamleader, het perfecte all-in-one softwarepakket voor het MKB. Probeer Teamleader vandaag nog uit: https://signup.focus.teamleader.eu
Speciale dank gaat uit naar Groenpand, waar de Ear Ear Podcast studio gevestigd is. Check www.groenpand.nl voor meer info over dit mooie bedrijf.
TRANSCRIPTIE
00:00:00 Gerhard te Velde
Een fout die ik enorm gemaakt heb. Dat was om te denken van hé, hoe meer Mensen hoe beter. Ik ben ondernemer, Ik ben cool Als ik zoveel mogelijk personeel heb. Ik ben nu gaan denken van, hé, volgens mij maakt het helemaal niet uit hoeveel Mensen je hebt. Het gaat er vooral om ja, wat is je doel en wat voor team past er bij jouw doelen? Ja, wat God you hear wont get you there. Dat kun je dus ook interpreteren van de Mensen die jou tot nu toe hier hebben gebracht aan jou, niet naar het volgende level.
00:00:23 Gerhard te Velde
Zingen is best wel een harde eigenlijk om over na te denken van, hé, zijn er Mensen om mij heen eigenlijk wel de Mensen die ik nodig heb om next level te?
00:00:29 Gerhard te Velde
Ja wat levert het je op betere Mensen om je heen, je gaat je doelen halen. Je gaat meer tijd overhouden voor leuke dingen en je gaat hopelijk ook meer geld verdienen. Nou, en hoe pak je dit dan aan, hè? Dus daar wil ik dan eigenlijk nu ook wel naartoe. Wat zijn de stappen?
00:00:43
Luister je nou?
00:00:45 Gerhard te Velde
Welkom bij groeivoer en deze aflevering ga ik het hebben met het vinden van de beste Mensen om je heen en Ik ga je uitleggen Waarom dat handig is en hoe je het aanpakt. Maar ik ga Natuurlijk ook mijn persoonlijke verhaal delen en daar wil ik mee beginnen, want Ik heb heel wat samengewerkt in mijn leven. Ik ben nu 41 en Ik ben ondernemer sinds 2008.
00:01:06 Gerhard te Velde
Ja alle fouten gemaakt die je kan vinden In de boekjes over omgaan met Mensen. En ja, een paar observaties Als ik me mijn eigen verhaal met.
00:01:16 Gerhard te Velde
Teamleden met medewerkers bekijk nou één ding, een fout die ik enorm gemaakt heb, Dat was om.
00:01:24 Gerhard te Velde
Te denken van, hé hoe meer Mensen hoe beter, dat heb ik Klaas ook in een andere podcast benoemd. Maar ik dacht altijd van oké, Ik ben ondernemer, Ik ben cool Als ik zoveel mogelijk personeel heb. Zoveel mogelijk medewerkers nou even los van personeel heb je niet hè? Het zijn niet jouw Mensen Ma.
00:01:40 Gerhard te Velde
Maar even los van dat detail, Maar ik ben nu gaan denken van, hé, volgens mij maakt het helemaal niet uit hoeveel Mensen je hebt. Het gaat er vooral om. Ja, wat is je doel en welke vorm past daar het beste bij? Dus welke ja, wat voor team past er bij jouw doelen? Wat ik altijd lastig heb gevonden met medewerkers of met teamleden is dat ze eigenlijk nooit deden.
00:02:03 Gerhard te Velde
Wat ik precies wilde?
00:02:04 Gerhard te Velde
Ja en Ik heb ook vaak gezegd van ja, doe mij maar robots. Ik kom het liefst op kantoor als er Niemand is, dus dan heb ik ook geen gezeik tussen alex Dekens aan mijn kop aan mijn hoofd en Ik denk dat best wel veel ondernemers dat ook herkennen van ja, zodra ik op kantoor kom, dan is er weer wat gezeik of gedoe. Je bent een soort probleem magneet, Iedereen komt naar je toe van.
00:02:25 Gerhard te Velde
Ja nu dit en we weet ik veel, kan ik op vakantie mag ik vrij? Dan krijg je weer een beetje muziek, Maar ik veel Mensen zijn langdurig zoek In de langdurig ziek, dus Er is Er is altijd. Wat Als je teamleden hebt Als je personeel?
00:02:40 Gerhard te Velde
En en dat dus Waarom ik dan altijd roep van ja, doe maar maar robots en nou grappig genoeg is er nu met AI ook echt heel veel mogelijk met automatisering. En er was Natuurlijk al heel veel mogelijk met automatisering, Maar dat is sowieso wel een goeie om daar over na te denken, hè?
00:02:57 Gerhard te Velde
Van ja, hoe kan je eigenlijk zo min mogelijk Mensen in je team hebben?
00:03:03 Gerhard te Velde
Dus dit zijn allemaal redenen om?
00:03:08 Gerhard te Velde
Ja zo min mogelijk Mensen in dienst hebben, maar nou, Dat is niet wat ik je adviseer. Ik wil je vooral gewoon gedachten aanreiken van hé, hoe verzamel je nou de beste Mensen om je heen en een van de dingen die mij daarin heeft tegengehouden is dat ik heel vaak heel inclusief denk. Dus Ik vind Iedereen leuk. Ik vind Iedereen aardig.
00:03:28 Gerhard te Velde
Ik vind Iedereen interessant, Alleen soms moet je juist nee zeggen tegen bepaalde Mensen of afschr.
00:03:35 Gerhard te Velde
Neem van bepaalde Mensen om verder te komen en dat dat.
00:03:38 Gerhard te Velde
Heeft mij nog wel eens tegengehouden en Ik denk ook dat het slim is om ja om wel continu in beweging te blijven, dus om jezelf te blijven ontwikkelen en uitdagen. En Als je wil groeien dan zul je echt moeten nadenken. Over wie heb ik om me heen?
00:03:55 Gerhard te Velde
En een van de dingen die daarbij hoort. Een van de quotes is what got you here wont get you there. Dat is een heel oud boekje al van Marshall gold.
00:04:04 Gerhard te Velde
Smith, ik hou hem nu omhoog Als je op YouTube kijkt, dan kun je dat ook zien. Ik ga daar ook boeken bespreken, dus abonneer je even op op het YouTube kanaal van Groeivoer. En ja, what got you here? Won ’t Get you there. Dat kun je dus ook interpreteren van de Mensen die jou tot nu toe hier hebben gebracht aan jou, niet naar het volgende level brengen.
00:04:25 Gerhard te Velde
Dat is best wel een harde eigenlijk om over na te denken van, hé, zijn de Mensen om mij heen eigenlijk wel de Mensen die ik nodig heb om next level te gaan? Dat is dus ook.
00:04:35 Gerhard te Velde
Kan een oorzaak zijn van waar je nu staat dat je gewoon met de verkeerde Mensen omgaat om te komen bij het volgende level.
00:04:43 Gerhard te Velde
En wat ik een heel mooi verhaaltje ook vond wat ik een keer tegenkwam. In een andere podcast was het voorbeeld van een casino waar je aan een tafel zit te spelen met bepaalde chips en je zit aan een tafel met andere spelers en er wordt $ 2 of € 2 ingelegd en 5 en 10. En jij denkt ja vet, Het is een game en Ik ben helemaal blij en op een gegeven moment denk je van, hé, maar wacht, daar is nog een deur. Wat zou er achter die deur zijn, dus je gaat die deur in, je komt bij een nieuwe tafel.
00:05:09 Gerhard te Velde
Erik gaat zitten, ze spelen met 10 en 100 en 1000.
00:05:12 Gerhard te Velde
Jij denkt? Oh vet.
00:05:13 Gerhard te Velde
Ik zit nu echt aan een hele vette tafel.
00:05:16 Gerhard te Velde
Tot je ontdekt van hé wacht eens even. Daar is nog een deur, dus je gaat die deur door en dan zitten ze met honderdjes te spelen. En 1010.
00:05:22 Gerhard te Velde
1100.
00:05:23 Gerhard te Velde
1000 en je raadt het al, je komt nog weer een deur tegen. En nou ja, zo is er eigenlijk altijd een next level en die spelers aan die tafel. Dat is dus waar je over nadenkt van hè? Met wie wil ik mij omringen en aan welke tafel wil ik spelen?
00:05:39 Gerhard te Velde
Ik wil ook nog even een lans breken voor.
00:05:43 Gerhard te Velde
Om om dat allemaal wat breder te trekken dan Alleen business, dus, want Het gaat mij niet Alleen om de Mensen waarmee je je omringt Als het.
00:05:54 Gerhard te Velde
In in zakelijke sferen gaat maar ook privé, bijvoorbeeld Als je wil stoppen met alcohol. Nou, Ik ben zelf 14 maanden geleden gestopt met alcohol hartstikke blij mee nog steeds, Maar ik moet dus ook niet teveel omgaan met Mensen die zin hebben om te zuipen. En gelukkig hebben ze ook geen zin meer om bij mij om te gaan. Want ja, Ik ben bij mij valt wat dat betreft geen lot meer te beleven.
00:06:15 Gerhard te Velde
Dus als jij bijvoorbeeld omgaat met heel veel Mensen die gewoon heel graag In de kroeg zitten en lekker willen drinken. Ja, logisch dat je dan veel gaat drinken of meer drinkt, terwijl als jij je omringt bij Mensen die jou uitnodigen. Kom op man, We gaan even mee. We gaan even een rondje hardlopen. Ga je ook mee. Ik denk ja, oke oke, whynot, weet je, je gaat dus.
00:06:36 Gerhard te Velde
Het je omringen met de juiste Mensen helpt zowel privé als zakelijk. Nou, wat levert het je op betere Mensen om je heen, je gaat je doelen halen, je gaat meer tijd overhouden voor.
00:06:47 Gerhard te Velde
Zulke dingen, je bent niet meer de chef ****, dus in plaats van dat jij al de **** opruimt en altijd alle problemen oplost, zijn er Mensen om je heen die je daar ook bij kunnen helpen. Ik heb het.
00:06:56 Gerhard te Velde
Nu.
00:06:56 Gerhard te Velde
Natuurlijk.
00:06:57 Gerhard te Velde
Vooral over je bedrijf. Je gaat hopelijk ook meer geld verdienen Als je de juiste Mensen om je heen hebt en je gaat meer plezier hebben. Nou en hoe pak je dit dan aan? Hè? Dus daar wil ik dan eigenlijk nu ook wel.
00:07:09 Gerhard te Velde
Naartoe. Wat zijn de stappen nou?
00:07:13 Gerhard te Velde
Ik zou zeker nadenken in je bedrijf.
00:07:17 Gerhard te Velde
Over Mensen die dus iets brengen wat jij mist, dus Als je bijvoorbeeld niet zo zakelijk bent en er wordt weinig geld verdiend bij jouw bedrijf, zoek dan Mensen die daar beter in zijn of die dat hoger in het vaandel.
00:07:29 Gerhard te Velde
Hebben.
00:07:31 Gerhard te Velde
Als jij niet zo koersvast bent, zoek dan Mensen om je heen die heel goed kunnen vasthouden aan een doel en die jou helpen om op het juiste spoor te blijven.
00:07:41 Gerhard te Velde
Als jij in deze is een beetje anders, maar als jij een leider bent, zoek dan andere leiders om je heen. Want Dit is een van de valkuilen die heel veel ondernemers inrennen en waar ik zelf ook wel last van heb. Nou, ik noem het het genie met de 1000 helpers.
00:07:58 Gerhard te Velde
Andere ondernemers, vriend van mij, die noemt het minions dus die Hij is soort van de chef eindbaas en Hij heeft allemaal minions die allemaal dingen voor hem doen. Ja, Het is een valkuil, want ja, lekker goedkoop, ze doen wat ik zeg, maar veel verder dan dat gaat het ook niet. Dus Als je echt een bedrijf wil bouwen.
00:08:16 Gerhard te Velde
Er bouw, dat dat bouw je niet op minions, dat dat dat dat werkt gewoon niet. Dus zoek echt Mensen die ook verantwoordelijkheid kunnen dragen die jouw dingen uit handen nemen. Die zeggen, oké, geef dat maar aan mij. Die ownership nemen die echt echt dingen uit handen nemen.
00:08:33 Gerhard te Velde
Ja en sowieso wil je Natuurlijk alle players, hè? Dus je wil echt Mensen die.
00:08:39 Gerhard te Velde
Ja goed bij je cultuur passen en die goed zijn in hun werk en die die a players die ga ik even uitleggen, want Dat is eigenlijk een kwadrant.
00:08:47 Gerhard te Velde
Waarin je aan de ene op de ene as plotje zeg maar cultural fit, dus past iemand bij de cultuur en op de andere as plotje eigenlijk de geschiktheid voor de functie en een iplayer. Dat is iemand die heel goed bij de cultuur past en die heel goed is in zijn of haar werk en een bear player. Dat is iemand die.
00:09:10 Gerhard te Velde
Eigenlijk heel goed bij de cultuurpas maar die niet zo goed is in zijn of haar werk en een sea player die past eigenlijk heel goed.
00:09:10
Heeft.
00:09:19 Gerhard te Velde
Ik moet het goed zeggen. 1 1 3 1 dead player die past en niet bij de CULT.
00:09:25 Gerhard te Velde
En, die kan het werk niet goed, dus de kans dat je die aanneemt is ook heel erg klein en een seo player is eigenlijk iemand die heel goed is in het werk, maar die niet bij de cultuur past. Nou, Ik ga ze een voor een even uitleggen. Iemand die dus niet bij de cultuur past en die niet goed is in het werk. Die ga je niet aannemen, dus Dat is gewoon iemand die vind je op voorhand al.
00:09:47 Gerhard te Velde
Je voelt gewoon van. Ja, Dit is geen match. Ik zie hem of haar dat gewoon niet doen. Ik geloof niet dat die persoon dit kan en past ook niet bij de bij de organisatie, dus die zul je niet zo snel in je team halen. Dan heb je die bee player.
00:10:02 Gerhard te Velde
Die is dus, zeg maar heel erg compatible met de cultuur, dus die past heel goed bij je bedrijf. Dat voelt goed. Dat voelt lekker. Dat voelt vertrouwd Alleen die is gewoon niet zo goed in zijn of haar werk en Dat is eigenlijk op de op de op de langere termijn gaat dat een beetje irriteren, maar niet zo erg Omdat die persoon gewoon heel aardig is. Dus die hou je waarschijnlijk heel lang binnenboord, dus Dat is ook een probleem.
00:10:25 Gerhard te Velde
Nou, dan heb je nog de de sea player.
00:10:28 Gerhard te Velde
En daar gaat het vaak irriteren, dus die is wel goed in zijn of haar werk.
00:10:32 Gerhard te Velde
Maar die past niet bij die cultuur, dus die maakt dan gewoon keuzes waar jij niet achter staat. Ik heb dit zelf meegemaakt, Dat was gewoon een persoon die kon vet goed verkopen, maar die was gewoon niet betrouwbaar en ik vond het zo irritant, want dat stond zo haaks op mijn kernwaarden en cultuur gaat over waarde. Nou, die wil je dus ook niet. Nou, wat is het ideaal? Dat is dus gewoon toch die ey player en die a player, Dat is iemand die past en bij de cultuur en bij de.
00:10:57 Gerhard te Velde
Competenties de de vaardigheden die nodig zijn. Nou, de cultuur. Daar kom je wel uit dat dat volg je wel uit. Dat voel je gewoon aan, maar die die die.
00:11:07 Gerhard te Velde
Fit met de vaardigheden die een vraagt, Dat is ja, dat moet altijd In de praktijk blijken, dus dat weet je pas meestal na een half jaar of een jaar. Ja, Ik kan hier nog veel langer over praten. Ik denk dat dat niet nodig is, maar ga in ieder geval aan de slag met ai players, want daar kun je bouwen.
00:11:28 Gerhard te Velde
Als je ze dan eenmaal aangenomen hebt, investeer dan ook in Mensen. Dat is een van de meest gemaakte fouten. Ook bij ondernemers van joh ik neem iemand aan poppetjes geregeld klaar. Ik ga weer door met mijn eigen ****. Nou werkt dus niet zo, dus Je moet continu blijven investeren in Mensen en Dat is ook niet zo raar, want Lets face it, je medewerkers, je teamleiders zijn je grootste asset en dan bedoel ik niet het cliché.
00:11:48 Gerhard te Velde
Dat heel veel werknemers roepen, maar gewoon je ze zijn, zeg maar letterlijk je grootste kosten.
00:11:52 Gerhard te Velde
Kost dus je geeft mega veel geld uit aan personeel aan medewerkers aan teamleider.
00:12:00 Gerhard te Velde
Ja haalde dan ook het maximale uit zou ik zeggen, en op een gezonde manier Natuurlijk, dus je hoeft ze niet het vel over de neus te halen of ze in een soort burn out te duwen, maar je wil gewoon. Ja, je wil resultaat en.
00:12:15 Gerhard te Velde
Je krijgt wat je geeft, dus daarvoor moet je investeren in liefde, maar ook in bijvoorbeeld trainingen, cursussen et cetera.
00:12:22 Gerhard te Velde
Nou oh ja, Misschien ook een leuk idee. Accountability partnership hebben we ook al eerder over gehad. Heb ik het in een andere aflevering over gehad, maar zoekt de mens het beste Mensen om je heen. Mensen die eerlijk zijn tegen je de ondernemer is toch een beetje die hond met een halsband om zijn nek, maar geen baasje dus je. Je moet het zelf allemaal maar uit.
00:12:42 Gerhard te Velde
Zoeken maar is een accountability partner. Dat is ook een heel slim idee om ja regelmatig af te spreken met iemand die jou aan je eigen doelen houdt die jou een spiegel durft voor te houden die eerlijk durft te zijn. Ja, want je Mensen komen naar je toe en zeggen, Oh nou, wat een goed idee. En oh ja, leuk plan en zo, maar ja, daar heb je geen geen **** aan Natuurlijk. Je hebt gewoon ook.
00:13:04 Gerhard te Velde
Mensen nodig om je heen die eerlijk zijn tegen je en nou bijvoorbeeld, mijn vrouw is altijd heel eerlijk. Ik vind het nooit leuk, Maar ik ben er.
00:13:11 Gerhard te Velde
Wel.
00:13:11 Gerhard te Velde
Hartstikke blij mee. Ik noem het Truth Sayers Truth Sayers, Mensen die gewoon de waarheid zeggen, heb je echt nodig? Ik in ieder geval wel.
00:13:20 Gerhard te Velde
En dat kun je dus ook voor je Mensen organiseren, dus je kan ook je team leiden. Kan je ook een accountability partner geven of een of een clubje daarvoor oprichten? Nou Misschien ook nog even een paar dingen om te definiëren wat je niet wilt. Mensen die komen, Mensen die Energy komen brengen of halen. Sorry, Het was een van de dingen die ik geleerd heb van Bert Hobbelink, een van mijn coaches uit het verleden.
00:13:45 Gerhard te Velde
Of business mentoren, zou ik me?
00:13:46 Gerhard te Velde
Ik zou zeggen, Bert zei altijd van joh, Het is heel simpel, komt iemand Energy brengen of komt iemand Energy halen? Nou, Ik weet, zeker Als ik jou vraag, is er iemand in je team die Energy komt halen of je hebt er nu een of je hebt het gehad, want ja, Er is altijd iemand. De zwakste schakel, zeg maar in het team die Energy komt halen.
00:14:06 Gerhard te Velde
Nou, ik wou zeggen, trap ze eruit. Dat kan Natuurlijk helemaal niet in deze tijd. Ik bedoel absoluut niet, maar ja, probeer wel afscheid te nemen.
00:14:15 Gerhard te Velde
En ook hier heb ik heel hard aan gewerkt en hier heb ik heel veel moeite mee gehad om afscheid te nemen van Mensen. Want dit vind ik lastig, want Ik ben een pleaser en Ik wil altijd met Iedereen vrienden zijn. Maar dat kan dus niet Als je een bedrijf moet je ook afscheid nemen en Als je verder wil komen moet je soms afscheid nemen. En ja, hoe je dat doet, Dat is aan jou om daar een strategie voor te verzinnen.
00:14:37 Gerhard te Velde
Maar wil je betere Mensen om je heen, dan moet je dus ook soms afscheid van Mensen nemen.
00:14:43 Gerhard te Velde
Doe dat op een goede manier, zorg dat je elkaar nog wel op straat kan groeten en dat je vrienden blijft, want je weet nooit waar iemand weer tegenkomt. En bovendien is het ook gewoon een morele plicht om om op een goede manier afscheid te nemen.
00:14:54 Gerhard te Velde
Mijn oude compagnon joren bijvoorbeeld, die zei altijd, Je moet aan het begin bubbels drinken met elkaar en aan het eind en niet Alleen feestvieren Als je elkaar ontmoet, maar ook Als je afscheid neemt. En ja, zo heb ik je heel wat tips en ideeën gegeven om de beste Mensen om je heen te zoeken om.
00:15:14 Gerhard te Velde
In ieder geval na te denken van, hé, wie heb ik allemaal om me heen? En Misschien als bonustip nog even huur gewoon hele freaking goeie.
00:15:24 Gerhard te Velde
Coaches in je kan van alles vinden van Van coaches. Je mag het ook mentoren noemen, maar in ieder geval Mensen die weten waar ze het over hebben. Dus ben jij niet goed in geld verdienen? Neem een geld, coach, ben jij niet goed in en dan sportschool gaan. Neem een personal trainer, ben jij niet goed in whatever, maar laat je gewoon.
00:15:45 Gerhard te Velde
Helpen door Mensen die.
00:15:49 Gerhard te Velde
Jou verder kunnen helpen en en ga dan daarbij ook op zoek naar je grootste pijnpunt. Dus heb jij gewoon een hele rugzak vol trauma en lig je overhoop met je hele familie? En Misschien moet je dan gewoon even lekker een familie opstelling gaan doen of gewoon.
00:16:04 Gerhard te Velde
Naar een psycholoog of maar maar laat je helpen. Je hoeft het echt niet Alleen te doen en Misschien is dat wel een mooie uitsmijter your not alone. Je hoeft het niet Alleen te doen en Ik ga niet het cliché. Ik ga toch het cliché nou.
00:16:16 Gerhard te Velde
Maar Alleen.
00:16:18 Gerhard te Velde
Dan ga je sneller maar Samen, kom je verder. Ik zeg altijd voor de grap, Alleen kom je sneller, maar Samen kom je harder. Nou kan Natuurlijk ook weer niet door de beugel, maar voor de fijnproevers wilde jullie toch even delen. Ik sluit af.
00:16:32 Gerhard te Velde
Zoek de beste Mensen om je heen. Ik hoop dat ik daar ook bij hoor, dus blijf mij volgen op op de kanalen deel. Ook alsjeblieft mijn afleveringen op jouw socials en stuur deze door naar Mensen waarvan jij denkt dat ze het nodig hebben. Ik wil je heel hartelijk bedanken voor je aandacht en en tuurlijk nog even een shoutout naar mijn team. Dankjewel jongens, meisjes, fijn dat jullie mij al.
00:16:52 Gerhard te Velde
Kan helpen en alle andere lieve Mensen om mij heen. Ik ben hartstikke blij met jullie, dus dankjewel en dank voor jouw aandacht, voor het kijken of luisteren naar deze aflevering Doei.
