30 januari 2026
Medewerkersparticipatie die werkt: waarom winstdelen betrokkenheid en eigenaarschap versterkt
Druk is geen randverschijnsel meer voor ondernemers. Het is de context waarin bijna alles gebeurt. In aflevering #376 van de Groeivoer-podcast zit Gerhard te Velde samen aan tafel met Guido Koershuis, die vanaf deze aflevering aansluit als nieuwe host bij Groeivoer.
Samen kijken zij vooruit. Naar het nieuwe jaar, naar een andere manier van werken binnen de podcast en naar het jaarthema dat alles met elkaar verbindt: Under Pressure. Juist omdat dit gesprek tussen Guido en Gerhard plaatsvindt, gaat het niet alleen over ondernemers, maar ook over hoe Groeivoer zelf omgaat met druk, groei en samenwerking.
Druk komt zelden uit één richting. Het is een optelsom van verwachtingen, veranderingen en verantwoordelijkheden. Klanten verwachten meer, teams vragen aandacht en de buitenwereld verandert sneller dan ooit.
Guido benoemt dat scherp in het gesprek: “Ik denk dat de snelheid waarin dingen veranderen en de veelheid van dingen die er gevraagd wordt van een ondernemer gigantisch is.” Die druk is geen tijdelijke fase, maar een structureel gegeven. En juist omdat ondernemers eraan gewend raken, wordt hij vaak niet meer bevraagd.
Onder druk functioneren hoort bij ondernemen. Maar zonder reflectie wordt druk al snel iets wat stuurt in plaats van ondersteunt. Dan bepaalt urgentie de agenda en verdwijnt richting naar de achtergrond.
Het jaarthema Under Pressure is geen losse kreet. Het is een bewuste keuze om druk centraal te zetten als terugkerend vraagstuk. Guido zegt daarover: “Ik denk overigens dat je ieder jaar Under Pressure als jaarthema voor ondernemers zou kunnen kiezen.” Want de druk is er altijd, alleen de vorm verandert.
Druk kan komen van investeerders, van de markt, van technologie zoals AI, maar net zo goed van binnenuit. De lat die ondernemers zichzelf opleggen. De overtuiging dat alles tegelijk moet. Door dit thema expliciet te maken, ontstaat ruimte om te onderzoeken hoe druk werkt en wat het met je doet.
Groeivoer kiest ervoor om dat niet theoretisch te benaderen, maar via verhalen van ondernemers die midden in die realiteit staan.
Om het jaarthema concreet te maken, werkt Groeivoer met kwartaalthema’s. Elk kwartaal staat een andere vorm van druk centraal. Druk met je team. Druk met processen. Druk met jezelf. En druk rondom toekomst en strategie.
Guido ziet daarin vooral overzicht en rust: “Het mooie aan thema’s vind ik dat je er zoveel aan op kunt hangen. Het is makkelijk te onthouden en een kapstokje voor je verhaal.” Door focus aan te brengen, hoeven ondernemers niet alles tegelijk te dragen.
Voor luisteraars betekent dit meer samenhang tussen afleveringen. Verhalen sluiten op elkaar aan en bouwen voort op eerdere inzichten, in plaats van losse momenten te blijven.
Under Pressure gaat niet alleen over ondernemers, maar ook over hoe Groeivoer zelf is ingericht. Na zeven jaar kiest de podcast bewust voor meerdere hosts. Guido sluit aan als nieuwe host, waardoor verschillende invalshoeken en perspectieven ruimte krijgen.
Zoals Guido het zelf zegt: “Alleen ga je sneller, samen kom je verder.” Die uitspraak klinkt bekend, maar krijgt hier een praktische lading. Meerdere hosts verlagen de druk op één persoon en vergroten de inhoudelijke scherpte van gesprekken.
Het is daarmee geen organisatorische keuze, maar een inhoudelijke. Als druk een realiteit is, hoort daar ook bij dat je leert delen, samenwerken en loslaten.
Dus ondernemer, denk na over de volgende vraag:
Welke vorm van druk bepaalt op dit moment het meeste van jouw gedrag?
Het volledige verhaal over het nieuwe jaarthema en Guido Koershuis als nieuwe Groeivoer host beluister je in aflevering 376 van de Groeivoer podcast. Voor meer inspirerende verhalen van succesvolle ondernemers, abonneer je op een van de beste zakelijke podcasts van Nederland.
Bekijk de podcast
In het blogartikel van deze podcast vind je inhoudelijke informatie wat wij in deze aflevering besproken hebben.
Naar boven